劳动合同到期续签公司不续签重新签新合同怎么赔偿

[律师回复] 对于2020最新公司破产重整的手续最新规定这个问题，解答如下, 最新公司破产重整的流程最新规定<br/>一、公司出现《破产法》<br/>第二条规定的重整事由。<br/>二、债权人和债务人直接向提出《重整申请》，启动重整程序。在债权人申请对债务人进行破产清算，受理申请后宣告破产前，债务人或者出自额占债务人注册资本十分之一以上的出资人，可以向申请重整。(破产法<br/>7、70条)<br/>三、对《重整申请》进行审查，认为符合法律规定的，应当裁定债务人重整，并予以公告。(破产法71条)<br/>四、指定管理人。<br/>五、通知已知的债权人并公告通知未知的债权人。应当缺点债权人申报债权的期限，并确定<br/>第一次债权人召开的时间和地点。<br/>六、债权人向管理人申报债权，管理人收到债权申报材料后应当登记造册并对申报的债权进行审查，编制债权表并提交第一次债权人会议核查。<br/>七、债权申报期满之日起15日内召开第一次债权人会议。<br/>八、在破产重整中，进入重整期间后，经债务人申请批准，债务人可以在管理人的监督下自行管理财产和经营事物，管理人应当向债务人移交财产和经营事物。<br/>九、债务人或者管理人应当自裁定之日起6个月内，同时向和债权人会议提交《重整计划草案》(内容见《破产法》81条)。经债务人或者管理人请求，可以裁定延期3个月。未按期提交的，应当裁定终止重整程序，并宣告破产。(破产法79条)<br/>十、应当自收到《重整计划草案》之日起30日内召开债权人会议，债权人参加会议进行讨论，并分组进行表决。(表决规则见《破产法》8<br/>2、84条)<br/>十<br/>一、各表决组通过《重整计划草案》的，《重整计划》即为通过。未获得通过的依《破产法》87条处理。(破产法8<br/>6、87条)<br/>十<br/>二、自《重整计划》通过之日起10日内，债务人和管理人应当向提出批准《重整计划草案》的申请，审查认为合法的，应当自收到之日起30日内裁定批准，终止重整程序并予以公告。批准的《重整计划草案》对债务人和全体债权人均具有约束力。<br/>《重整计划草案》未获得通过且未依87条的规定获得批准，或者已通过的《重整计划草案》未获批准的，应当裁定终止重整程序，并宣告债务人破产。(破产法8<br/>6、8<br/>8、92条)<br/>十<br/>三、《重整计划草案》获批准后，进入《重整计划》的执行程序，由债务人负责执行。<br/>此时，已经接管财产和营业事物的管理人应当向债务人移交财产和营业事物。在《重整计划》规定的监督期内，有管理人监督《重整计划》的执行。在监督期内债务人应当向管理人报告《重整计划》的执行情况和收人财务情况。<br/>监督期届满，管理人向提交监督报告。报告之日管理人监督职责终止。经管理人申请，可以裁定延长监督期限。(破产法8<br/>9、90、91条)<br/>十<br/>四、《重整计划》执行期限届满，债务人执行完毕公司恢复良好状态的，重整程序结束，公司恢复正常运行。<br/>十<br/>五、债务人不能执行或者不执行《重整计划》的，经管理人或者利害关系人的请求，应当裁定终止《重整计划》的执行，并宣告债务人破产。此后进入破产程序。(破产法93条)

[律师回复] 用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。<br/>《劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

[律师回复] 用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。<br/>《劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

[律师回复] 对于合同到期续签和重新签有什么区别这个问题，解答如下, 事实上，劳动合同的新签与续签没有本质上的区别，均需要满足劳动合同的相关规定。　　<br/>1、按劳动合同法规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。　　<br/>2、劳动合同应当具备以下条款：　　<br/>(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;　　<br/>(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;　　<br/>(三)劳动合同期限;　　<br/>(四)工作内容和工作地点;　　<br/>(五)工作时间和休息休假;　　<br/>(六)劳动报酬;　　<br/>(七)社会保险;　　<br/>(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;　　<br/>(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。　　劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

[律师回复] 您好，针对您的1988年旧宅地重新盖房需要什么手续问题解答如下, <br/>1、在老宅基地的空地处再盖两间房子用,需要办理相关手续；<br/>2、私人老宅地，属于集体土地，应向所在地村民委员会申请，批准后到乡（镇）土管所、房管所领表填写后交表审批；约一个星期后，批复就会下来。<br/>3、如果一个星期后批复没有下来，到交表的地方咨询催办，他们将会要求你补一些相关手续，如：申请生产用房的话，他们会要你把生产项目的情况做一些说明。<br/>4、建议你以申请生产用房为由，这样会手续简单，还省些费用，因为政府鼓励生产项目建设投资；<br/>5、他们把你家的农用车给开走没有关系。