劳动仲裁应符合哪些具体规定

在工作中，劳动者和用人单位之间难免会出现一些纠纷，比如工资发放不足、无故被辞退之类的。当双方无法通过协商解决这些矛盾时，劳动仲裁就成了劳动者维护自身权益的重要途径。但很多人并不清楚劳动仲裁要符合哪些规定，稀里糊涂地就去申请，结果可能因为不符合要求而被驳回。接下来就为大家详细解答劳动仲裁需要符合的具体规定。

一、劳动仲裁的受理范围规定

劳动仲裁并不是能解决所有的劳动纠纷，它有明确的受理范围。一般来说，因确认劳动关系发生的争议，比如劳动者认为自己和单位存在劳动关系，但单位不承认；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，像单位随意变更合同条款；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议，例如单位无故辞退员工；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，比如单位拖欠工资。只有在这些范围内的纠纷，劳动仲裁才会受理。举个例子，小李在一家公司工作，公司一直拖欠他的工资，小李就可以就工资拖欠问题申请劳动仲裁。

二、申请劳动仲裁的时效规定

申请劳动仲裁是有时效限制的，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。不过，存在一些特殊情况会导致时效中断或中止。比如，一方当事人通过协商、申请调解等方式向对方当事人主张权利，就会导致时效中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。再比如，因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。例如，小张发现公司未给他缴纳社保，从他发现这个问题开始计算，一年内他都可以申请劳动仲裁。

三、劳动仲裁的管辖规定

劳动仲裁的管辖也有相应规定。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。比如，小王在A地工作，但公司注册地在B地，那么小王既可以向A地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可以向B地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，如果两边都申请了，就由A地的仲裁委员会管辖。

四、申请劳动仲裁的材料规定

申请劳动仲裁需要准备一些材料。首先是仲裁申请书，要写明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等。其次是证明劳动关系的材料，比如劳动合同、工资条、工作证等。还有支持自己仲裁请求的证据，像考勤记录、加班申请单等。例如，小赵申请劳动仲裁要求公司支付加班费，他就需要提供加班的证据，如加班时的打卡记录、工作邮件等。

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