工伤休养期间工资及假期计算方法是什么

工作中谁都不想受伤，但工伤有时候防不胜防。一旦遭遇工伤，员工就得停工休养，这时候大家最关心的就是休养期间工资怎么算，假期又该怎么确定。毕竟这关系到自己的切身利益，要是没算明白，可能会让自己遭受不必要的损失。接下来就给大家详细说说工伤休养期间工资及假期的计算方法。

一、工伤休养期的确定

工伤休养期在法律上叫停工留薪期，一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。比如小李在工作中手部受伤，正常情况下他的停工留薪期可能就是三到六个月，但如果他的伤势较重，可能就需要通过劳动能力鉴定委员会来确定是否延长以及延长多久。确定停工留薪期需要医疗机构出具诊断证明，证明员工因工伤需要暂停工作接受治疗。

二、工资计算标准

职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇，是指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。比如小张每月工资是5000元，奖金平均每月1000元，那么他工伤休养期间每月应得的工资就是6000元。不过要注意，这里的工资不包括加班工资。

三、假期计算方式

停工留薪期的假期计算是从员工因工伤停止工作之日起开始，到医疗机构出具的建议休息期满或者劳动能力鉴定委员会确定的停工留薪期满为止。比如小王3月1号受工伤开始休息，医生建议休息3个月，那他的停工留薪期就是从3月1号到5月31号。如果在这期间劳动能力鉴定委员会确定他还需要延长1个月的停工留薪期，那他的假期就延长到6月30号。

四、特殊情况处理

如果工伤职工评定伤残等级后，就停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。比如小赵工伤后被评定为十级伤残，从评定伤残等级的次月起，他就开始享受十级伤残的待遇，停工留薪期也就结束了。如果停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

五、维权途径

如果用人单位不按照规定支付工伤休养期间的工资或者对停工留薪期的确定有争议，员工可以先和用人单位协商解决。协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，投诉时需要准备好劳动合同、医院诊断证明、工资条等材料。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁需要提交仲裁申请书、相关证据等材料。

工伤休养期结束后，可能会面临伤残鉴定结果不理想、后续治疗费用如何承担、与用人单位就赔偿问题无法达成一致等情况。这些问题处理起来比较复杂，稍有不慎就可能损害自己的合法权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，且可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你制定合理的解决方案，帮你维护自身的合法权益，让你在工伤问题上少走弯路。