公司没有签劳动合同但买了社保辞退会赔偿吗

很多人在公司上班，心里都盼着工作能稳稳当当的，可有时候还是会遇到糟心事儿。就说有这么一位朋友，他在一家公司干了好几个月，公司一直没和他签劳动合同，不过倒是给他买了社保。结果呢，突然有一天，公司说要辞退他。这时候他就犯嘀咕了，公司没签劳动合同但买了社保，现在把他辞退了，会不会有赔偿呢？这也是不少打工人心里的疑问，接下来咱就详细说说这个事儿。

一、没签劳动合同的法律后果

按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是因为劳动合同是保障劳动者权益的重要凭证，公司不签合同，就侵犯了劳动者的权益。比如说小张在一家小公司上班，入职后公司一直没和他签合同，工作了半年后被辞退。那么从第二个月开始，公司就需要支付小张双倍工资，算下来可不是一笔小数目。所以没签合同这一点，劳动者是可以主张赔偿的。

二、辞退赔偿的判定

公司辞退员工是否需要赔偿，得看辞退的原因。如果是因为员工严重违反公司规章制度等法定情形被辞退，公司是不用支付赔偿的。但要是公司无正当理由辞退员工，那就属于违法解除劳动合同，需要支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小李在公司工作了一年零三个月，公司无故辞退他，那他可以拿到相当于三个月工资的赔偿金。

三、社保与赔偿的关系

公司给员工买了社保，只能说明在社保缴纳方面尽到了一定义务，但这并不能免除没签合同和违法辞退的赔偿责任。社保和劳动合同是两个不同的概念，买了社保不代表就可以不签合同。即使公司为员工缴纳了社保，只要存在没签合同和违法辞退的情况，员工依然可以主张相应的赔偿。比如小王所在的公司给他买了社保，但没签合同，后来又无故辞退他，小王依然可以要求公司支付未签合同的双倍工资和违法辞退的赔偿金。

四、维权的步骤和所需材料

要是遇到这种情况，员工可以先和公司协商解决。协商的时候要注意保留好相关证据，比如工资条、工作证、考勤记录等，这些都能证明你和公司存在劳动关系。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要携带身份证、相关证据材料等。也可以申请劳动仲裁，申请仲裁需要提交仲裁申请书、身份证复印件、公司工商登记信息、证据材料等。仲裁申请书要写清楚你的诉求和事实理由。要是对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

公司没签劳动合同但买了社保，辞退员工是可能需要赔偿的。不过具体情况还得具体分析，赔偿的主张也需要有足够的证据支持。后续可能还会遇到公司不配合执行赔偿结果等问题，这时候处理起来就比较麻烦了。要是你在这方面有困扰，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你制定合适的维权方案，让你在维护自身权益的道路上更有保障。