所有工作都能申请劳动仲裁吗

在职场上，大家难免会遇到一些劳动纠纷，比如公司拖欠工资、不支付加班费、随意解除劳动合同等。这时候很多人就会想到申请劳动仲裁来维护自己的权益。但不少人心里也有个疑问，是不是所有工作相关的事情都能申请劳动仲裁呢？毕竟谁也不想白跑一趟，最后发现自己的情况根本不在受理范围内。接下来咱就好好聊聊这个事儿。

一、劳动仲裁受理范围

劳动仲裁并不是能管所有和工作有关的事儿。一般来说，以下这些情况是可以申请劳动仲裁的。首先是确认劳动关系的争议，比如你在一家公司工作，但公司不承认和你有劳动关系，这时候就可以申请仲裁来确定。其次，劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止引发的争议也能仲裁。像公司单方面变更你的工作岗位、降低工资，或者违法解除劳动合同等情况。还有就是关于工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护方面的争议。比如公司让你长期加班却不给加班费，或者不给你缴纳社保等。举个例子，小李在一家小公司上班，公司一直没和他签劳动合同，后来还无故辞退了他，小李就可以申请劳动仲裁，要求公司支付未签合同的双倍工资和违法解除劳动合同的赔偿金。

二、不能申请劳动仲裁的情况

也有一些工作相关的事情是不能申请劳动仲裁的。比如个人和家庭雇佣的保姆、钟点工等家政服务人员之间的纠纷，这属于民事雇佣关系，不在劳动仲裁的受理范围内。还有就是退休人员再就业和用人单位之间的纠纷，因为退休人员已经不具备劳动法意义上的劳动者主体资格，他们和单位之间的关系通常按照劳务关系处理，有纠纷的话一般通过民事诉讼解决。比如说老张退休后又找了份工作，工作中和单位产生了矛盾，他就不能申请劳动仲裁，只能去法院起诉。

三、申请劳动仲裁的步骤

如果你的情况在劳动仲裁的受理范围内，那该怎么申请呢？第一步，要准备好仲裁申请书，在申请书中要写明你的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务，仲裁请求和所根据的事实、理由等。第二步，收集相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，这些证据能证明你和用人单位之间存在劳动关系以及纠纷的相关情况。第三步，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请书和证据。一般是向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请。第四步，仲裁委员会会在收到申请后的一定时间内决定是否受理，如果受理了，就会安排开庭审理。

四、仲裁结果及后续处理

劳动仲裁作出裁决后，如果双方都没有异议，那就按照裁决执行。但如果一方对裁决不服，在规定的时间内可以向人民法院提起诉讼。比如小王申请劳动仲裁，仲裁结果对他不利，他就可以在规定时间内向法院起诉，通过法院的判决来维护自己的权益。

劳动仲裁结束后，可能会出现一方不履行裁决结果的情况，或者后续又出现新的劳动纠纷。这时候该怎么应对呢？是申请强制执行还是再次申请仲裁？这些问题都比较复杂，需要专业的法律知识和经验来解决。如果你遇到了这些问题，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供合理的解决方案，让你在维护自身合法权益的道路上少走弯路。