只要工伤是骨折就可以领津贴吗

在工作中，意外总是难以预料，工伤就是其中让很多劳动者头疼的问题。不少人以为只要在工作时骨折了，就能拿到工伤津贴，事实真的是这样吗？其实这里面的门道可不少。工伤认定和津贴领取有着严格的规定和流程，并不是简单的骨折就一定能领津贴。接下来咱们就详细说说这里面的事儿。

一、工伤认定是前提

要想领工伤津贴，首先得认定为工伤。根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。比如，在工厂流水线上工作的工人，因为机器故障导致手臂骨折，这种情况就符合工伤认定条件。申请工伤认定需要提交一系列材料，包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等。用人单位需要在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

二、劳动能力鉴定很关键

认定为工伤后，还得进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。只有达到一定的伤残等级，才有可能领取工伤津贴。比如，骨折后经过治疗，身体功能受到一定影响，经鉴定达到相应的伤残等级，才具备领取津贴的资格。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

三、津贴领取条件有规定

并不是所有骨折工伤都能领津贴，一般来说，一至四级伤残的工伤职工可以按月领取伤残津贴。一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。五级、六级伤残的工伤职工，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。比如，一位职工因工伤导致腿部骨折，经鉴定为四级伤残，他就可以按照规定领取相应比例的伤残津贴。

四、申请流程要清楚

申请工伤津贴，要按照一定的流程来。首先是工伤认定申请，然后进行劳动能力鉴定，最后根据鉴定结果申请工伤待遇。在申请过程中，要准备好相关材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、身份证等。申请时，一般是向当地的社会保险经办机构提出。提交申请后，相关部门会进行审核，审核通过后就可以领取工伤津贴了。

工伤认定和津贴领取是一个严谨的过程，并不是只要骨折就能领津贴。后续可能会遇到津贴发放标准调整、工伤复发等问题。这些问题处理起来可能比较复杂，一不小心就容易出现纠纷，影响自身权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法合规的执业资质，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在工伤问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。