劳动合同到期后不续签是否自动解除

[律师回复] 双方均自愿同意解除收养关系，需要去县级以上的政府相关部门进行解除关系的登记，准备证明双方收养关系的材料并签订结束双方收养关系的协议书。协议无法达成一致时，也可以向人民法院提出诉讼，由法院来判决解除双方收养关系。

[律师回复]
1，《消费者权益保障法》第二十条经营者向消费者提供有关商品或者服务的质量、性能、用途、有效期限等信息，应当真实、全面，不得作虚假或者引人误解的宣传。　　经营者对消费者就其提供的商品或者服务的质量和使用方法等问题提出的询问，应当作出真实、明确的答复。　　经营者提供商品或者服务应当明码标价。
2，消费者和经营者发生消费者权益争议的，可以通过下列途径解决：
（一）与经营者协商和解；
（二）请求消费者协会调解；
（三）向有关行政部门申诉；
（四）根据与经营者达成的仲裁协议提请仲裁机构仲裁；
（五）向人民提讼。

[律师回复]
1、申请(受理)
收养关系当事人共同到收养登记机关提出申请。
2、办理机构审查
(1)审查证件、证明材料是否齐全、规范、有效；
(2)询问相关情况。
3、登记(发证)
(1)对符合收养法规定的，予以登记，收回收养登记证，发给解除收养关系证明。
(2)对不符合收养法规定的，不予登记，并告知不予登记的理由。
(二)办理地点：被收养人常住户口所在地区(市)县民政部门
(三)办理时限：30日

[律师回复] 您好，根据相关的法律规定，劳动者想要离职的，提前30日书面通知用人单位即可离开，特殊岗位的需要办理好相关的交接工作。所以，您只要是提前30日提出了书面的辞职申请，确保用人单位知晓并保留好相关的证明材料，就可以离开的。以上，就是我对您问题的解答，希望可以对您有所帮助。相关的法律依据有：《劳动合同法》第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

[律师回复]
1、如果你提出续签，公司不同意续签，应该支付你经济补偿金；

　　
2、如果公司同意续签，但是给你的新合同待遇降低了，你以待遇降低为由不续签，应该支付你经济补偿金；

　　
3、你不同意续签，除第2条的情况外，无经济补偿金；

　　
4、如果你想拿经济补偿金，等公司通知你是否续签，是最有利的。劳动合同到期是否续签，单位是需要作出决定的。
以上是对无续签合同自动解除吗的解答，若是公司不与你续签的话，公司需要赔偿补偿金给你。

[律师回复] 你好，根据《收养法》2
6、27条规定，有下列情形之一的，可以解除收养关系：
1、养父母与成年养子女关系恶化，无法共同生活的;
2、收养人不履行抚养义务，有虐待、遗弃等侵害未成年子女合法权益行为的;
3、送养人行使对养父母子女关系的解除权的;
4、因养子女成年后，虐待、遗弃养父母的。

[律师回复] 前期物业服务合同已经过期，又无续签的情况下，物业服务企业仍旧继续在物业项目提供服务，仍旧对房屋及配套的设施设备和相关场地进行维修、养护、管理，维护物业管理区域内的环境卫生和相关秩序的活动；就可以认定物业服务企业继续提供物业服务的事实。
前期物业服务合同可以设定合同期限，也可以不设定合同期限，如前期物业服务合同已经到期，但是业主大会没有成立，无法从新选聘招投标，那么物业服务企业继续提供物业服务合同，可以认定继续履行前期物业服务合同。
不管前期物业服务合同是否约定期限；当业主委员会与物业服务企业签订的物业服务合同生效时，前期物业服务合同终止。

[律师回复] 《中华人民共和国劳动合同法》
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

[律师回复] 您好，乱贴广告是违法的，城管有权利清除的

[律师回复] 你好，一个月左右

[律师回复] 《收养法》第27条规定：“养父母与成年养子女关系恶化、无法共同生活的，可以协议解除收养关系。 不能达成协议的，可以向人民法院起诉。”其第28条还规定：“当事人协议解除收养关系的，应当到民政部门办理解除收养关系的登记。”以上是对2016自愿解除收养关系需要什么手续的相关内容。

[律师回复]
1、根据《收养法》第二十七条规定，可以协议解除收养关系。就是说，当事人可以通过协商一致订立协议解除这种事实收养关系。但是，第二十八规定，当事人协议解除收养关系的，应当到民政部门办理解除收养关系的登记。
2、《收养法》第二十七条还规定，不能达成协议的，可以向人民法院起诉。就是说可以向人民法院起诉，由法院依法审理，看是否达到了《收养法》规定的养父母与成年养子女关系恶化、无法共同生活的标准，如果达到了就会判决解除收养关系。
3、《收养法》第三十条规定，收养关系解除后，经养父母抚养的成年养子女，对缺乏劳动能力又缺乏生活来源的养父母，应当给付生活费。如果养父母，既不缺乏劳动能力，又不缺乏生活来源，养父母也没有这个要求，则可以不给付生活费。

[律师回复] 需要结合你的具体情况来看的，如果公司违法解除的，你可以要求赔偿金

[律师回复] 对于劳动合同到期了不续签是自动解除合同吗？这个问题，解答如下, 【法律意见】
　　劳动合同到期后不会自动延续，用人单位需要提前一个月发出是否续签的询问函与劳动者确认，双方沟通一致后重新签订劳动合同。
　　劳动合同到期不续签：
　　
1、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资；
　　
2、劳动者不续签的话，除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿金，否则无经济补偿金。
【法律依据】
　　《劳动合同法》
　　
第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
　　用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
　　
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
　　
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
　　
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法
第三十九条和
第四十条
第一项、
第二项规定的情形，续订劳动合同的。
　　用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
　　第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
　　
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
　　
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
　　
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
　　
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
　　
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
　　
（六）依照本法第四十四条第四项、
第五项规定终止劳动合同的；
　　
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
　　 第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复]
1、申请(受理)
收养关系当事人共同到收养登记机关提出申请。
2、办理机构审查
(1)审查证件、证明材料是否齐全、规范、有效；
(2)询问相关情况。
3、登记(发证)
(1)对符合收养法规定的，予以登记，收回收养登记证，发给解除收养关系证明。
(2)对不符合收养法规定的，不予登记，并告知不予登记的理由。
(二)办理地点：被收养人常住户口所在地区(市)县民政部门
(三)办理时限：30日

[律师回复] 你好。法定解除是法律赋予合同当事人的一种单方解除权。《保险法》第14条强调：“除本法另有规定或者保险合同另有约定外，保险合同成立后，投保人可以解除保险合同”。法律之所以给投保人这样的权利，就因为投保人订立保险合同的目的是保险事故或保险事件发生后，合同解除权自保险合同，可以从保险人那里获得保险保障。但当主客观情况发生变化，投保人感到保险合同的履行已无必要，则可解除保险合同。但是，法律对此也有必要的限制：
(1)货物运输保险合同和运输工具航程保险合同，保险责任开始后，合同不得解除；
(2)当事人通过保险合同约定，对投保人的合同解除权做出限制的，投保人不得解除保险合同。
为了保护被保险人的利益，《保险法》对保险人解除合同做出了规定：“除本法另有规定或者保险合同另有约定外，保险合同成立后，保险人不得解除保险合同。”

[律师回复] 我在了解具体的情况后才能给你切实可行的法律建议，在最大程度上维护你的合法权益，你可以直接电话和我联络。

[律师回复] 七、收养关系的解除
　　收养关系终止的原因有二：一是收养人或被收养人死亡，因主体缺位而自然终止；二是收养关系依法解除，通过法律手段而人为地终止。就法理而言，因死亡而终止的，以收养关系为中介的其他亲属关系并不终止；因依法解除而终止的，以该收养关系为中介的其他亲属关系随之终止。
　　当代各国对收养关系的解除有不同的立法例。有些国家采取禁止主义或部分禁止主义，有些国家则采取许可主义。按照我国（收养法）的规定，根据当事人对解除收养所持的一致或相反的态度，收养关系的解除可经由两种不同的方式处理：
　　
（一）依当事人协议解除收养关系。我国（收养法）第26条第1款规定：“收养人在被收养人成年以前，不得解除收养关系，但收养人、送养人双方协议解除的除外，养子女年满10周岁以上的，应当征得本人同意。”此外，按照同法第27条的规定，养父母与成年养子女也是可以协议解除收养关系的。禁止收养人在被收养人成年以前单方解除收养，是出于稳定收养关系，保护养子合法权益的需要。如果出现某种重大事由致使收养关系确实无法维持，收养人和送养人在双方自愿的基础上达成解除收养的协议的，自当依法准许。在养父母与成年养子女协议解除收养的问题上，自应尊重双方的共同意愿。
　　
1、协议解除收养关系的条件
　　
（1）在养子女成年以前：解除收养须得收养人和送养人同意。双方在解除收养的问题上，意思表示完全一致。养子女年满10周岁以上的，还应征得本人同意。10周岁以上的未成年人已有部分民事行为能力，对解除收养的意义和后果，是有一定的识别能力的。是否解除收养，事关该子女的切身利益，取得其同意是完全必要的。
　　
（2）在养子女成年以后：解除收养关系须得收养人和被收养人即该养子女的同意，双方在解除收养的问题上，意思表示完全一致无须以原送养人的同意为解除收养关系的必要条件。协议解除收养关系的，当事人应就解除后的财产和生活问题一并达成协议。
　　
2、协议解除收养关系的程序。我国（收养法）第28条规定：“当事人协议解除收养关系的，应当到民政部门办理解除收养关系的登记。”当事人应当持居民户口簿、居民身份证、收养登记证和解除收养关系的书面协议，共同到被收养人常住户口所在地的收养登记机关办理解除收养关系登记。
　　收养登记机关收到解除收养关系登记申请书及有关材料后，应当自次日起30日内进行审查；对符合收养法规定的，为当事人办理解除收养关系的登记，收回收养登记证，发给解除收养关系证明。
　　
（二）依当事人一方的要求解除收养关系。
　　
1、一方要求解除收养关系的条件。按照我国（收养法）第26条和第27条的规定：
　　
（1）收养人不履行抚养义务，有虐待、遗弃等侵害未成年养子女合法权益行为的，送养人要求解除养父母与养子女的收养关系，但送养人与收养人不能达成解除收养关系协议的，送养人可以向人民法院提起诉讼。
　　
（2）养父母与成年养子女关系恶化，无法共同生活的，养父母与成年养子女不能达成解除收养关系协议的，双方均可以向人民法院起诉解除收养关系。
　　
2、一方要求解除收养关系的程序。应当经由诉讼程序办理。人民法院审理要求解除收养关系的案件，应当查明有关事实，根据（婚姻法）、（收养法）的有关规定，正确处理收养纠纷，保护当事人的合法权益、特别是未成年养子女的权益。在养子女已经成年，养父母因年老、丧失劳动能力而生活困难的情形下，应当依法保护养父母的利益。
　　一般说来，首先应对此类纠纷做好调解工作，促使原、被告双方在自愿的基础上达成保持或解除收养关系的协议。调解无效时，依法作出准予或不准解除收养关系的协议。依诉讼程序解除收养关系的，收养关系自准予解除收养的调解书或判决书生效之日起解除。
　　在诉讼程序中以调解方式解除收养关系的，其性质亦为协议解除。但是，诉讼程序中达成的解除收养关系的协议不同于诉讼外解除收养关系的协议。人民法院已将解除收养关系的协议载入调解书，当事人无须另行签订书面协议；也无须再办理解除收养的登记或公证证明。已生效的准予解除收养关系的调解书，是收养关系业经解除的法律依据。
　　
（三）收养关系解除的法律后果
　　
1、拟制血亲关系的解销。我国lt;收养法）第29条规定：收养关系解除后，养子女与养父母及其他近亲属间的权利义务关系即行消除。
　　
2、自然血亲关系的恢复。（收养法）第29条还规定：收养关系解除后，养子女与生父母及其他近亲属间的权利义务关系自行恢复，但成年养子女与生父母及其他近亲属间的权利义务关系是否恢复，可以协商确定。如果成年养子女与生父母协商确定恢复父母子女间的权利义务关系，该子女与其他近亲属间的权利义务关系即随之恢复。
　　
3、解除收养后的财产问题及其处理。我国lt;收养法）第30条对解除收养关系后成年养子女的生活费给付义务和养父母补偿请求权作了明确的规定。
　　
（1）成年养子女的生活费给付义务。该条规定：收养关系解除后，经养父母抚养的成年养子女，对缺乏劳动能力又缺乏生活来源的养父母，应当给付生活费。关于生活费的数额，应视养父母的实际生活需要和成年养子女的负担能力而定。一般说来，应不低于当地居民普通的生活费用标准。
　　2.养父母的补偿请求权。该条还规定：因养子女成年后虐待、遗弃父母而解除收养关系的，养父母可以要求子女补偿收养期间支出的生活费和教育费。生父母要求解除收养关系的，养父母可以要求生父母适当补偿收养期间支出的生活费和教育费，但因养父母虐待、遗弃养子女而解除收养关系的除外。

[律师回复] 按照我国（收养法）的规定，根据当事人对解除收养所持的一致或相反的态度，收养关系的解除可经由两种不同的方式处理：

（一）依当事人协议解除收养关系。我国（收养法）第26条第1款规定：“收养人在被收养人成年以前，不得解除收养关系，但收养人、人双方协议解除的除外，养子女年满10周岁以上的，应当征得本人同意。”此外，按照同法第27条的规定，养父母与成年养子女也是可以协议解除收养关系的。禁止收养人在被收养人成年以前单方解除收养，是出于稳定收养关系，保护养子合法权益的需要。如果出现某种重大事由致使收养关系确实无法维持，收养人和人在双方自愿的基础上达成解除收养的协议的，自当依法准许。在养父母与成年养子女协议解除收养的问题上，自应尊重双方的共同意愿。

1、协议解除收养关系的条件

（1）在养子女成年以前：解除收养须得收养人和人同意。双方在解除收养的问题上，意思表示完全一致。养子女年满10周岁以上的，还应征得本人同意。10周岁以上的未成年人已有部分民事行为能力，对解除收养的意义和后果，是有一定的识别能力的。是否解除收养，事关该子女的切身利益，取得其同意是完全必要的。

（2）在养子女成年以后：解除收养关系须得收养人和被收养人即该养子女的同意，双方在解除收养的问题上，意思表示完全一致无须以原人的同意为解除收养关系的必要条件。协议解除收养关系的，当事人应就解除后的财产和生活问题一并达成协议。

2、协议解除收养关系的程序。我国（收养法）第28条规定：“当事人协议解除收养关系的，应当到民政部门办理解除收养关系的登记。”当事人应当持居民户口簿、居民身份证、收养登记证和解除收养关系的书面协议，共同到被收养人常住户口所在地的收养登记机关办理解除收养关系登记。
收养登记机关收到解除收养关系登记申请书及有关材料后，应当自次日起30日内进行审查；对符合收养法规定的，为当事人办理解除收养关系的登记，收回收养登记证，发给解除收养关系证明。

（二）依当事人一方的要求解除收养关系。

1、一方要求解除收养关系的条件。按照我国（收养法）第26条和第27条的规定：

（1）收养人不履行抚养义务，有虐待、遗弃等侵害未成年养子女合法权益行为的，人要求解除养父母与养子女的收养关系，但人与收养人不能达成解除收养关系协议的，人可以向人民提讼。

（2）养父母与成年养子女关系恶化，无法共同生活的，养父母与成年养子女不能达成解除收养关系协议的，双方均可以向人民解除收养关系。

2、一方要求解除收养关系的程序。应当经由诉讼程序办理。人民法院审理要求解除收养关系的案件，应当查明有关事实，根据（婚姻法）、（收养法）的有关规定，正确处理收养纠纷，保护当事人的合法权益、特别是未成年养子女的权益。在养子女已经成年，养父母因年老、丧失劳动能力而生活困难的情形下，应当依法保护养父母的利益。
一般说来，首先应对此类纠纷做好调解工作，促使原、被告双方在自愿的基础上达成保持或解除收养关系的协议。调解无效时，依法作出准予或不准解除收养关系的协议。依诉讼程序解除收养关系的，收养关系自准予解除收养的调解书或判决书生效之日起解除。
在诉讼程序中以调解方式解除收养关系的，其性质亦为协议解除。但是，诉讼程序中达成的解除收养关系的协议不同于诉讼外解除收养关系的协议。人民已将解除收养关系的协议载入调解书，当事人无须另行签订书面协议；也无须再办理解除收养的登记或公证证明。已生效的准予解除收养关系的调解书，是收养关系业经解除的法律依据。

[律师回复] 合同到期，双方不再续签，合同自动解除。职工工作满一年单位补偿一个月的工资，最多不超过12个月。根据《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。