超过一年未签劳动合同,还能要双倍工资吗

在工作中，很多人都遇到过没和单位签劳动合同的情况。有些劳动者是入职后单位一直拖着不签，时间一长，超过一年了，这时候他们就会想，还能找单位要双倍工资吗？双倍工资的规定其实是法律为了保障劳动者权益，督促用人单位及时和劳动者签订合同而设立的。要是超过一年没签合同，这双倍工资到底能不能拿到手，很多劳动者心里都没底，接下来咱们就好好唠唠这个问题。

一、双倍工资的法律依据和时间限制

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。比如小张入职一家公司，公司一直没和他签合同，从第二个月开始到第十二个月，公司就应该支付他双倍工资。但如果到第十三个月还没签，就视为签了无固定期限合同。这里要注意，主张双倍工资是有时间限制的，一般适用一年的仲裁时效。

二、超过一年未签合同能否要双倍工资

超过一年没签劳动合同，从理论上讲，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，这期间可以主张双倍工资。但因为仲裁时效的存在，可能不是所有时间段的双倍工资都能拿到。比如小李入职两年了才想起来主张双倍工资，那超过仲裁时效部分的双倍工资就可能得不到支持。不过，如果在仲裁时效内主张，还是有机会获得相应赔偿的。

三、主张双倍工资的证据收集

劳动者要主张双倍工资，得有证据证明和单位存在劳动关系。可以收集的证据有工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事证言等。像小王为了证明和单位的劳动关系，就拿出了工资卡的流水记录，还有同事写的证明材料，这些都对他主张双倍工资起到了关键作用。证据越充分，主张双倍工资成功的可能性就越大。

四、主张双倍工资的流程

首先，劳动者可以和单位协商，要求支付双倍工资。要是协商不成，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。仲裁委员会受理后，会进行审理并作出裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。比如小赵和单位协商双倍工资没成功，就申请了仲裁，仲裁委员会支持了他的请求，单位不服起诉到法院，最终法院还是维持了仲裁结果。

超过一年未签劳动合同主张双倍工资的事情解决后，后续可能还会有一些问题，比如单位会不会因为劳动者主张了双倍工资而在工作中刁难，或者无固定期限劳动合同的履行过程中出现新的纠纷。要是遇到这些麻烦，自己又拿不准该怎么处理，很容易陷入被动。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师会根据你的具体情况，帮你理清后续的处理流程，让你在维护自身权益的路上少走弯路，更有底气地应对各种问题。