公司承包给个人后工伤谁负责

公司把业务承包给个人这种情况并不少见，很多小工程或者业务板块，公司都会找个人来承接。可一旦承包后员工在工作中受了工伤，这责任该算谁的呢？这事儿可复杂了，要是没弄清楚，员工的权益可能得不到保障，承包人和公司也会陷入纠纷。接下来就来好好说说公司承包给个人后工伤责任的认定和处理办法。

一、法律规定下的责任认定

根据《工伤保险条例》和相关法律规定，具备用工主体资格的承包单位违反法律、法规规定，将承包业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人招用的劳动者从事承包业务时因工伤亡的，由该具备用工主体资格的承包单位承担用人单位依法应承担的工伤保险责任。比如，一家建筑公司把部分装修工程承包给了没有资质的个人王某，王某找来的工人李某在施工中受伤，这种情况下，建筑公司就要承担李某的工伤保险责任。

二、工伤认定的流程

员工发生工伤后，首先要做的就是申请工伤认定。一般由用人单位在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。要是用人单位不申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书等材料。

三、赔偿责任的承担

确定工伤后，赔偿责任的承担就成了关键。如果公司把业务承包给有资质的个人，个人作为用人单位，就要按照工伤保险的规定承担赔偿责任。要是承包给了没有资质的个人，公司就不能免责。比如前面提到的建筑公司和王某的例子，虽然是王某找的李某，但因为王某没有资质，建筑公司就得承担李某的工伤赔偿。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。

四、协商与诉讼途径

员工和用人单位可以先就工伤赔偿进行协商。协商时，员工要明确自己应得的赔偿项目和金额，用人单位也应该积极配合。如果协商不成，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。在整个过程中，员工要注意收集和保存相关证据，比如劳动合同、医疗记录、考勤记录等。

工伤认定和赔偿问题解决后，后续可能还会遇到一些麻烦，比如赔偿款的支付方式和时间、工伤复发的处理等。这些问题要是处理不好，很容易引发新的纠纷。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益。