劳务合同到期没有续签单位需要支付赔偿金吗?

最新修订 | 2024-09-07
浏览10w+
孟理昕律师
孟理昕律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:221人
专家导读 劳务合同到期没有续签单位需要支付赔偿金,如果单位不续签,需要进行经济补偿;如果员工不续签,要看具体情况又细分为两种情况:如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。

{ArticleTitle}

一、劳务合同到期没有续签单位需要支付赔偿金吗?

劳务合同到期没有续签单位需要支付赔偿金,如果单位不续签,需要进行经济补偿;如果员工不续签,要看具体情况又细分为两种情况:如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。

二、补偿金工资计算标准

关于经济补偿金的工资计算标准问题,按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的第11条规定:“经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的平均工资。”而对于上述条款中的“工资”的范围,按照《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第53条的规定:“劳动法中的‘工资’是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给予本单位劳动者劳动报酬,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。”

在经济补偿金的工资计算标准这一问题上,最容易引发混淆和纠纷的地方常见于计发经济补偿金的工资标准是否包括加班加点劳动报酬的问题。根据上述规定,企业在正常生产情况下,支付给职工的加班加点劳动报酬属于工资的组成部分,计发济补偿金的工资标准应包括加班加点的劳动报酬。

劳动合同到期后,一般双方会解除劳动关系,或者是续签,对于没有续签但是职员却依旧在上班的情形,被认定为是存在事实劳动合同,此时用人单位需要支付双倍的工资,当然,若职员不主动提出,用人单位是可以不用支付的。以上就是律图小编整理的内容。律图有在线律师,如果您有任何的疑惑,欢迎您随时咨询。

立即免费测试 仅需1分钟
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文2.6k字,预估阅读时间9分钟
浏览全文
文章速读
问题没解决? 125200人选择咨询律师
3688位律师在线平均3分钟响应99%好评
劳务合同到期没有续签单位需要支付赔偿金吗?
一键咨询
  • 淮安用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    146****8450用户1分钟前提交了咨询
    140****8334用户4分钟前提交了咨询
    141****7558用户3分钟前提交了咨询
    167****8887用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    157****4822用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    177****2084用户4分钟前提交了咨询
    150****2617用户2分钟前提交了咨询
    177****7013用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
  • 淮安用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    166****4530用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    154****1720用户3分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    140****7410用户4分钟前提交了咨询
    157****4071用户4分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    155****0410用户3分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    151****7461用户3分钟前提交了咨询
    133****5705用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询

劳动合同·推荐文章

为你推荐
连云港152****8449用户4分钟前已获取解答
镇江188****1544用户1分钟前已获取解答
泰州177****2745用户1分钟前已获取解答
单位不续签合同是否需要支付赔偿金
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于单位不续签合同是否需要支付赔偿金的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
10w+浏览
劳动纠纷
单位不续签合同是否要支付赔偿金
合同到期单位不续签合同不需要支付赔偿金,但需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果单位违法解除或终止劳动合同的情况下,应当向劳动者按照经济补偿的二倍支付赔偿金。
22浏览 2024-09-17
督促手续和支付令督促手续
[律师回复] 根据你的问题解答如下, 是指人民根据债权人提出的要求债务人给付一定的金钱或者有价证券的申请,向债务人发出附条件的支付令,以催促债务人限期履行义务,如果债务人在法定期间内不提出异议,该支付令即具有执行力的一种程序。<br/>督促程序是一种简易、迅速、催促债务人清偿债务的特殊程序。它对于方便当事人诉讼,减少诉讼成本,提高人民的办案效率,减轻当事人的讼累,及时保护债权人的合法权益,维护正常的经济秩序,促进市场经济的发展具有重要的意义。<br/>(一)、申请条件<br/>1.债权人与债务人没有其他债务纠纷的;<br/>2.请求给付金钱或者汇票、本票、支票、股票、债券、国库券、可转让的存款单等有价证券;<br/>3.请求给付的金钱或者有价证券已到期且数额确定,并写明了请求所根据的事实、证据;<br/>4.债权人没有对待给付义务;<br/>5.债务人在我国境内且未下落不明;<br/>6.支付令能够送达债务人;<br/>7.收到申请书的人民有管辖权;<br/>8.债权人未向人民申请诉前保全。<br/>(二)、驳回债权人申请的情形<br/>1.受理债权人申请人后审查发现申请不成立,包括:<br/>(1)当事人不适格;<br/>(2)给付金钱或者有价证券的证明文件没有约定逾期给付利息或者违约金、赔偿金,债权人坚持要求给付利息或者违约金、赔偿金的;<br/>(3)要求给付的金钱或者有价证券属于违法所得的;<br/>(4)要求给付的金钱或者有价证券尚未到期或者数额不确定的;<br/>(5)债权人申请支付令之前已向人民申请诉前保全,或者申请支付令同时又要求诉前保全。<br/>2、人民院长发现本院已经发生法律效力的支付令确有错误,认为需要撤销的,应当提交本院审判委员会讨论决定后,裁定撤销支付令,驳回债权人的申请。<br/>(三)、导致终结程序或支付令失效的几种情况<br/>1.支付令申请受理后就同一债权债务关系提讼,或单独对担保人提讼。<br/>2.支付令发出30日内,无法送达债务人。<br/>3.债务人收到支付令申请前,债权人撤回申请。<br/>4.债务人在收到支付令后15日提出的书面异议成立的,包括:<br/>(1)不符合受理条件的;<br/>(2)应当驳回申请情形的;<br/>(3)应当裁定终结督促程序情形的;<br/>(4)使人民对是否符合发出支付令条件产生合理怀疑的。<br/>注意:<br/>1.基层人民受理债权人依法申请支付令的案件,不受争议金额的限制。<br/>2.债务人应当自收到支付令之日起十五日内清偿债务,或者向人民提出书面异议。债务人在收到支付令后,不在法定期间提出书面异议,而向其他人民的,不影响支付令的效力。债务人对债务本身没有异议,但对清偿能力、清偿期限、清偿方式等提出不同意见的, 不影响支付令的效力。06
491浏览
单位提出续签,个人不续签是否支付经济补偿
10w+浏览2024-09-25
不续签劳动合同单位要支付双倍工资吗
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与不续签劳动合同单位要支付双倍工资吗相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
10w+浏览
劳动纠纷
单位不续签合同是否需要支付赔偿金
合同到期单位不续签合同不需要支付赔偿金,但需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果单位违法解除或终止劳动合同的情况下,应当向劳动者按照经济补偿的二倍支付赔偿金。
22浏览 2024-09-05
单位不续签合同需要支付赔偿金吗
10w+浏览2023-09-10
劳动合同期满单位不续签补偿金如何支付?
劳动合同期满单位不续签补偿金应当按照满三年的工龄支付三个月工资的经济补偿金 标准为前12个月的平均工资,包括奖金、津贴及补贴。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
10w+浏览
劳动纠纷
劳动合同期满单位不续签需支付补偿吗
在劳动合同期限即将届满之际,如用人单位未能与员工续签新的劳动合同时,则必须依据相关法律法规,按员工在该公司所累计任职的年限,每满一年即需向其支付一个月的工资作为经济补偿金。若员工在该公司的工作时长超过六个月但不足一年,则应视为已服务一整年;而对于工作时长未达六个月的员工,用人单位也须向其支付半个月的工资作为经济补偿。
11浏览 2024-10-12
单位不续签合同是否要支付赔偿金
10w+浏览2024-02-21
合同到期单位不续签是否需要支付赔偿金
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与合同到期单位不续签是否需要支付赔偿金相关的法律知识,希望能对您有帮助。
10w+浏览
劳动纠纷
单位不续签合同是不是需要支付赔偿金
合同到期单位不续签合同不需要支付赔偿金,但需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果单位违法解除或终止劳动合同的情况下,应当向劳动者按照经济补偿的二倍支付赔偿金。
11浏览 2024-10-09
单位不续签合同的需要支付赔偿金吗
10w+浏览2024-03-01
单位不续签劳动合同需要支付经济补偿吗
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和单位不续签劳动合同需要支付经济补偿吗相关的法律规定。
10w+浏览
劳动纠纷
不续签劳动合同单位要支付双倍工资吗
劳动合同不续签的,单位不一定需要支付双倍工资。如果没有续签劳动合同,但是劳动者继续在单位工作超过一个月的,单位才需要支付双倍工资。虽然不一定需要支付双倍工资,但是如果是单位提出不续签劳动合同,或者由于单位降低原有劳动条件导致劳动者提出不续签的,单位是需要支付经济补偿金的。
32浏览 2024-10-30
申请支付令的手续如下
[律师回复] 根据你的问题解答如下, <br/>一、由债权人申请支付令而开始有权提起支付令申请的,是依法享有债权的公民、法人及其他组织被申请人是依法负有清偿义务的债务人<br/>二、依照《民事诉讼法》第189条和《意见》第215条的规定,支付令的申请必须具备下述条件:债权人申请给付的范围,仅限于请求给付金钱或汇票、本票、支票以及股票、债券、国库券、可转让的存单等有价证券<br/>2.请求给付的金钱或者有价证券已到偿付期且数额确定,并写明请求所根据的事实、证据<br/>3.债权人没有对等给付义务,即债权人与债务人之间没有其他债务纠纷,债务关系是单向的<br/>4.支付令能够送达债务人<br/>三、债权人申请支付令,必须向人民提交申请书根据《民事诉讼法》第189条的规定,支付令的申请书应写明下列事项:<br/>1.申请人与被申请人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,法人或其他组织的名称、住所地和法定代表人或主要负责人的姓名、职务<br/>2.请求给付金钱的数量,或有证价券的数量及种类,以及请求给付所根据的事实、证据<br/>3.写明申请人与被申请人之间没有其他债务纠纷;请求人民发出支付令<br/>四、债权人提出支付令的申请后,有管辖权的人民应按照民事诉讼法规定的申请条件,由审判员一人对申请进行审查审查的方式,是采用书面审查的方式审查的范围,包括下述事项:<br/>1、主体资格审查.<br/>2、请求内容的审查<br/>3、请求的事实和证据的审查<br/>4、支付令能否送达债务人的审查
395浏览
单位不续签合同是否需要支付赔偿金
10w+浏览2024-06-24
律图 > 法律知识 > 劳动纠纷 > 劳动合同 > 劳务合同到期没有续签单位需要支付赔偿金吗?
仅需1分钟,快速了解自身风险
立即试试 限时免费
顶部
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

盐城135****7700用户3分钟前已提交咨询
沭阳135****6144用户3分钟前已获取解答
徐州135****5866用户3分钟前已提交咨询
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换