上班中途生病公司是否支付工资

一、上班中途生病公司是否支付工资

上班中途生病，公司是否支付工资需分情况判断。

若员工在医疗期内，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业应按规定支付病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

医疗期的长短根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，为3个月到24个月不等。

若员工未处于医疗期，且因生病未提供劳动，公司可不支付正常出勤工资，但应按照劳动合同约定或公司合法的规章制度处理。

总之，员工上班中途生病，在合理医疗期内公司需支付一定工资，具体数额结合法规和实际情况确定。

二、上班生病算工伤公司应支付工资吗

上班生病是否算工伤及公司是否支付工资，分情况而定。若在工作时间和岗位，突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤，公司应按工伤待遇支付相关费用。若仅是普通生病，不符合《工伤保险条例》规定的工伤认定情形，则不算工伤。

不过，即便不算工伤，员工依法享有医疗期。在医疗期内，公司应支付病假工资，标准不得低于当地最低工资标准的80%。所以，普通上班生病虽不算工伤，公司在员工医疗期也需支付一定工资，以保障员工基本生活。

三、上班生病认定工伤后公司不付赔偿合法吗

公司做法不合法。依据《工伤保险条例》，职工被认定为工伤后，依法享受工伤保险待遇。若公司已为职工缴纳工伤保险费，部分赔偿项目由工伤保险基金支付，部分由公司承担；若未缴纳，全部赔偿责任由公司承担。

若公司不支付赔偿，职工可先与公司协商解决。协商不成，可自工伤认定决定书生效后，通过劳动争议仲裁要求公司支付。如对仲裁结果不服，还能向公司所在地人民法院提起民事诉讼来维护自身合法权益。

在探讨上班中途生病，公司是否支付工资需分情况判断这一问题时，还有一些相关要点值得关注。比如医疗期满后员工仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，公司解除劳动合同该给予怎样的补偿。另外，员工在病假期间的社保缴纳问题也是大家较为关心的。这些问题都与员工的切身利益息息相关。如果你对上班中途生病后工资支付、医疗期满解除合同补偿或病假社保缴纳等方面还有疑问，别错过获得精准解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员为你答疑解惑。