劳动能力鉴定评不评的上怎么赔款的

在工作中，不少劳动者会遭遇工伤情况。一旦受了工伤，很多人就会关心劳动能力鉴定的结果，以及鉴定结果不同时该怎么获得相应赔偿。毕竟这关系到他们后续的生活保障和经济补偿。劳动能力鉴定结果有评上等级和评不上等级之分，不同结果对应的赔偿方式和金额也不一样，下面就为大家详细说说。

一、劳动能力鉴定评不上等级的赔偿情况

如果劳动能力鉴定评不上等级，意味着工伤对劳动者劳动能力的影响相对较小。不过，劳动者依然可以享受一些赔偿。首先是医疗费，这得保留好医院的诊断证明、病历、费用清单等材料，拿着这些去工伤保险经办机构报销。比如小张在工作中受了点小伤，去医院治疗花费了2000元，他把相关票据整理好交给单位，单位再提交给工伤保险经办机构，经审核后，这2000元就能得到报销。其次是停工留薪期工资，在停工治疗期间，单位要按照原工资福利待遇发放工资。一般来说，停工留薪期不超过12个月，要是伤情严重或情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

二、劳动能力鉴定评上等级的赔偿项目

要是评上等级了，赔偿项目就更多了。主要包括一次性伤残补助金，这是根据伤残等级来确定金额的，由工伤保险基金支付。以七级伤残为例，一次性伤残补助金为13个月的本人工资。还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这两项在劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系时支付。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。比如在某省，五级伤残的一次性工伤医疗补助金为18个月的当地上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金为34个月的当地上年度职工月平均工资。

三、赔偿申请流程

不管评上等级与否，申请赔偿都得按流程来。第一步是申请工伤认定，劳动者要在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。第二步是劳动能力鉴定，在工伤认定后，伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，要进行劳动能力鉴定。劳动者向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。第三步就是申请赔偿，根据鉴定结果，准备好相关材料，向工伤保险经办机构或用人单位申请赔偿。

四、赔偿协商与争议解决

在赔偿过程中，劳动者可以先和用人单位协商赔偿事宜。要是双方能达成一致意见，那就按照协商结果进行赔偿。但如果协商不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

劳动能力鉴定结果出来后，后续可能还会遇到一些问题，比如赔偿金额计算是否准确，用人单位不配合赔偿该怎么办，工伤保险基金支付流程是否顺畅等。这些问题处理不好，可能会让劳动者的合法权益得不到保障。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在工伤赔偿问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。