虚假资料入职公司有权追回工资么

在职场上，有些人为了获得一份工作，可能会动些歪脑筋，用虚假资料入职公司。比如伪造学历证书、工作经历等。那他们顺利入职，并且已经在公司工作一段时间拿到工资后，公司一旦发现资料是虚假的，有没有权利把之前发出去的工资追回来呢？这是很多劳动者和用人单位都可能关心的问题。接下来咱就一块来好好探讨探讨这个事儿。

一、公司追回工资的法律依据

根据法律规定，以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。劳动者用虚假资料入职，就属于以欺诈手段与公司签订劳动合同。这种情况下，劳动合同可能会被认定无效。依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。不过，如果劳动者提供虚假资料的行为给公司造成了损失，公司可以要求赔偿。比如，小李伪造了自己的项目经验入职一家科技公司，入职后却无法胜任工作，导致项目进度延误，给公司带来了经济损失，公司就有权要求小李赔偿。

二、判断工资是否应追回的关键

关键在于判断劳动者提供虚假资料对工作的实质性影响。如果虚假资料与岗位核心要求密切相关，且该岗位对这些要求有明确规定，那么公司可能有权追回部分或全部工资。例如，一家金融机构招聘风控专员，要求应聘者必须有金融行业相关的从业资格证书，小张伪造了证书入职。后来公司发现，由于小张没有真才实学，导致工作出现重大失误，公司就可能要求他退还工资。但要是虚假资料与工作岗位的核心要求关联性不大，劳动者也正常完成了工作任务，公司追回工资就比较难得到支持。

三、公司追回工资的操作步骤

公司如果想追回工资，首先要收集证据，证明劳动者使用了虚假资料入职，且这些资料对劳动合同的签订有重大影响。证据可以包括虚假的学历证书、工作证明、应聘者的声明等。接着，公司可以先与劳动者协商，说明情况并要求其退还工资。如果协商不成，公司可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交收集好的证据。仲裁委员会会根据证据和具体情况进行裁决。如果公司对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

四、劳动者的应对措施

要是劳动者收到公司要求退还工资的通知，也别慌。先和公司沟通，了解原因，查看公司提供的证据。如果认为自己不需要退还工资，比如自己虽然提供了部分虚假资料，但不影响工作，而且工作成果得到了公司认可，劳动者可以准备好证明自己工作表现的证据，像工作成果报告、绩效考核等。如果和公司协商不成，也可以通过劳动仲裁或诉讼维护自己的权益。

提供虚假资料入职本就是不诚信的行为，即便劳动者在职期间努力工作完成了任务，但一旦被公司发现资料虚假，后续还是可能会有不少麻烦。比如被公司解除劳动合同，甚至可能面临法律纠纷。要是在这个问题上遇到麻烦，不知道该怎么办，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备合法的执业资质，可以通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会结合你的实际情况，为你理清后续的处理流程，提供专业靠谱的建议，帮你妥善解决问题，维护好自己的合法权益。