劳务派遣工受工伤,劳务公司怎么赔偿

在工作中，劳务派遣这种用工形式越来越常见。劳务派遣工就是和劳务公司签订劳动合同，然后被派到其他单位工作的员工。可一旦劳务派遣工在工作时受了工伤，很多人就犯难了，不知道劳务公司该怎么赔偿。毕竟劳务派遣涉及到劳务公司和用工单位，情况相对复杂，这也让不少劳务派遣工心里没底，担心自己的权益得不到保障。下面咱们就来详细说说这个事儿。

一、劳务派遣工工伤认定

劳务派遣工受了工伤，第一步就是要进行工伤认定。一般是由劳务公司在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是劳务公司没在规定时间内申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在1年内直接提出申请。比如小王是劳务派遣工，在工作时被机器弄伤了手，劳务公司就应该在规定时间内为他申请工伤认定。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。

二、劳动能力鉴定

工伤认定下来后，就要进行劳动能力鉴定了。这是确定赔偿标准的重要依据。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。一般是在工伤职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的情况下进行。比如小李工伤后，经过一段时间治疗，病情稳定了，但手指活动还是受限，这时候就可以申请劳动能力鉴定。申请劳动能力鉴定需要提交劳动能力鉴定申请表、有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料、工伤职工的居民身份证或者社会保障卡等其他有效身份证明原件。

三、赔偿项目及标准

劳务派遣工工伤赔偿项目和标准和一般工伤差不多。主要包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴等。如果是造成伤残的，根据伤残等级不同，赔偿标准也不一样。比如五级至十级伤残的，还会有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体的赔偿标准要根据当地的规定来。像小张被鉴定为十级伤残，他就可以获得相应的一次性伤残补助金等赔偿。

四、赔偿流程及协商

劳务公司在工伤认定和劳动能力鉴定后，就要按照规定进行赔偿了。一般是先由工伤保险基金支付一部分，比如医疗费、一次性伤残补助金等。如果劳务公司没有为劳务派遣工缴纳工伤保险，那么所有的赔偿费用都由劳务公司承担。在赔偿过程中，劳务派遣工可以和劳务公司进行协商。要是协商不成，劳务派遣工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。比如小赵和劳务公司就赔偿金额协商不一致，他就可以通过仲裁来解决。

劳务派遣工受工伤后，后续可能还会面临一些问题，比如康复治疗费用的承担、旧伤复发的处理等。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就容易引发新的纠纷。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益，让你在工伤赔偿问题上少走弯路。