公司不续签合同工伤员工怎么赔偿

在职场上，工伤员工本就因工作受伤承受着身体和精神的双重压力。要是工伤治疗结束后，公司却不续签劳动合同，这无疑是给员工雪上加霜。对于工伤员工来说，他们不仅面临着身体康复的问题，还得操心工作和未来的生活保障。公司不续签合同的做法，会让工伤员工陷入迷茫，不知道自己该得到怎样的赔偿，更不清楚该通过什么途径去争取自己的权益。接下来咱们就详细说说公司不续签合同，工伤员工能获得哪些赔偿。

一、工伤赔偿的基本依据

工伤赔偿主要依据《工伤保险条例》等相关法律法规。工伤员工在遭遇工伤后，经过工伤认定和劳动能力鉴定，会被确定伤残等级。不同的伤残等级对应着不同的赔偿标准。比如，被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金和伤残津贴；五级、六级伤残的，享受一次性伤残补助金，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴；七级至十级伤残的，享受一次性伤残补助金，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

二、公司不续签合同的赔偿项目

1.经济补偿金：根据《劳动合同法》规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，小李在公司工作了3年半，月工资为5000元，那么公司应支付给他的经济补偿金为3.5×5000=17500元。

2.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两项赔偿是针对工伤员工的特殊补偿。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，用于工伤员工后续的医疗费用；一次性伤残就业补助金由用人单位支付，帮助工伤员工在离开单位后重新就业。具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。比如，小张被鉴定为十级伤残，当地规定的一次性工伤医疗补助金为3个月的本人工资，一次性伤残就业补助金为6个月的本人工资，他的月工资是6000元，那么他能获得的一次性工伤医疗补助金为3×6000=18000元，一次性伤残就业补助金为6×6000=36000元。

三、赔偿的协商与处理

工伤员工在得知公司不续签合同后，首先可以与公司进行协商。在协商过程中，员工要明确自己应得的赔偿项目和金额，并准备好相关的证据，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、工资条等。如果双方能够达成一致意见，签订赔偿协议，按照协议履行即可。要是协商不成，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明、工伤相关证明等材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据和事实进行审理，并作出裁决。

四、法律诉讼途径

如果员工对仲裁裁决不服，可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，员工要积极收集和提供证据，证明自己的主张。法院会根据法律规定和事实情况进行审理，并作出判决。

工伤赔偿问题解决后，后续可能还会遇到一些情况，比如工伤复发需要再次治疗，赔偿款项的执行问题等。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都具备合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你妥善处理后续的问题，让你在维护自身权益的道路上更有保障。