没有劳动合同，工伤该怎么去申报

打工挣钱不容易，要是工作的时候受了伤，没劳动合同，这工伤申报可就成了难题。很多人因为没签合同，担心没法认定工伤，自己的权益得不到保障。其实就算没有劳动合同，也能申报工伤，只不过要多花点心思收集证据。那么具体该怎么做呢？下面就来详细说说。

一、确认劳动关系

没有劳动合同，首先得证明和单位存在劳动关系。可以找一些能证明自己在单位工作的材料，像工资支付凭证，比如银行转账记录，上面有单位给你发工资的明细；工作证、考勤记录，能证明你在单位的出勤情况；同事的证人证言，同事可以证明你和他们一起在单位工作。比如小张在一家小工厂上班没签合同，后来工作时受伤，他就找了银行工资转账记录和同事的证明，成功证明了劳动关系。

二、收集工伤证据

要准备好能证明是工伤的证据。比如医院的诊断证明，能说明受伤的情况和程度；现场的照片、视频，要是受伤时有其他人在场，他们的证言也很重要。就拿小李来说，他在工地受伤，当时工友用手机拍了现场照片，还有医院的诊断报告，这些都为他申报工伤提供了有力证据。

三、申请工伤认定

准备好材料后，要在规定时间内向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。一般是在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一年内。申请时要填好工伤认定申请表，提交劳动关系证明材料、医疗机构的诊断证明等。比如小王在工作中受伤，他在受伤后的半年内准备好材料去申请工伤认定，最终获得了认定。

四、进行劳动能力鉴定

工伤认定下来后，如果影响了劳动能力，就要进行劳动能力鉴定。这是确定伤残等级的重要步骤，会由劳动能力鉴定委员会组织专家进行鉴定。比如小赵工伤后手指活动受限，通过劳动能力鉴定确定了伤残等级，为后续的赔偿提供了依据。

五、协商赔偿事宜

根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，就可以和单位协商赔偿问题了。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。要是协商不成，可以通过劳动仲裁或者诉讼来解决。比如小钱和单位协商赔偿没达成一致，就通过劳动仲裁维护了自己的权益。

工伤认定下来，赔偿协商好之后，后续可能还会遇到一些问题。比如赔偿款支付不及时，或者伤情有变化需要再次鉴定。这些问题处理不好，会让受伤者的权益得不到保障。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在工伤问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。