停工留薪期后工伤仍然需要照顾得由谁负责

在工作中，员工一旦遭遇工伤，不仅身体要承受痛苦，后续的治疗和恢复也让人操心。尤其是停工留薪期结束后，如果工伤还没好，仍然需要人照顾，这照顾的责任该由谁来承担呢？这是很多工伤职工及其家属都关心的问题。毕竟，工伤后的生活已经很艰难了，要是照顾的责任不明确，会给他们带来更大的困扰。下面咱们就来详细分析分析这个问题。

一、停工留薪期的基本规定

停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原工资福利待遇不变的期限。一般来说，停工留薪期不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。比如小李在工厂工作时受伤，医生建议他休息治疗3个月，这3个月就是他的停工留薪期，在此期间，他所在单位要按原工资待遇发放工资。

二、停工留薪期后需确定护理依赖程度

停工留薪期结束后，若工伤职工仍然需要护理，首先要确定护理依赖程度。这得由劳动能力鉴定委员会来进行评定。护理依赖分为生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理三个等级。例如小张在工伤后，吃饭、穿衣等基本生活都无法自理，经鉴定为生活完全不能自理。

三、护理责任的承担主体

确定护理依赖程度后，护理责任的承担主体就比较明确了。如果是已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。但如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险，那么这部分费用就得由用人单位来承担。比如小王所在单位没给他缴纳工伤保险，他工伤后经鉴定为生活大部分不能自理，那他的生活护理费就由单位按照统筹地区上年度职工月平均工资的40%来支付。

四、申请流程及所需材料

职工或其近亲属要申请生活护理费，得按一定流程来。首先要向劳动能力鉴定委员会提出申请，申请时需要提交工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、医疗机构的诊断证明等材料。比如小赵要申请生活护理费，他就得准备好这些材料，然后提交给劳动能力鉴定委员会。劳动能力鉴定委员会会根据提交的材料进行审核，作出是否需要生活护理及护理等级的鉴定结论。

五、后续可能出现的问题及解决办法

在实际操作中，可能会出现用人单位不配合支付护理费的情况。这时职工可以先与用人单位协商，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，要求其责令用人单位支付。也可以申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。申请劳动仲裁时，要准备好相关证据，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、工资发放记录等。

工伤职工在停工留薪期后仍然需要照顾的情况比较复杂，涉及到护理依赖程度的评定、护理责任的承担主体等多个方面。后续还可能会遇到用人单位不支付护理费、护理等级变更等问题。遇到这些问题别慌，律图平台汇聚了众多专业律师，他们经验丰富，能为你提供靠谱的法律建议和解决方案，帮你维护自身合法权益。