劳动仲裁到底是仲裁些什么内容

在职场上，大家或多或少都遇到过和公司闹矛盾的事儿。比如公司拖欠工资，说好的提成一直不发，或者莫名其妙就把人给辞退了。这些情况一旦发生，员工和公司往往很难协商出个结果，这时候劳动仲裁就派上用场了。不过很多人对劳动仲裁不太了解，不知道它到底能仲裁些什么内容。接下来咱们就详细说说。

一、劳动报酬争议仲裁

劳动报酬是劳动者付出劳动后应得的回报，这方面的争议在劳动仲裁中很常见。像公司拖欠工资，可能因为资金周转困难，就一直拖着员工的工资不发；还有加班费问题，员工加班了，公司却不按照法律规定支付加班费。比如小李在一家公司上班，经常加班到很晚，但公司只给正常工资，没有支付加班费，小李就可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。在仲裁时，劳动者需要提供劳动合同、工资条、考勤记录等材料，证明自己的工作时间和应得的报酬。

二、解除劳动关系争议仲裁

公司单方面解除劳动合同，或者员工认为公司解除合同的行为不合法，都可以申请劳动仲裁。比如公司以员工不能胜任工作为由辞退员工，但又拿不出合理的证据。小王在公司工作了两年，公司突然说他不能胜任工作要辞退他，可公司并没有对他进行培训或者调岗，这种情况下小王就可以申请仲裁。仲裁时，劳动者要提供劳动合同、辞退通知等材料，证明公司的解除行为是否合法。

三、社会保险争议仲裁

社会保险是保障劳动者权益的重要方面，公司不给员工缴纳社保或者缴纳的社保基数不对，都属于争议范围。比如小张在一家公司工作，公司一直没有给他缴纳社保，小张就可以通过仲裁要求公司补缴。在仲裁过程中，劳动者需要提供劳动合同、工资流水等材料，证明自己和公司存在劳动关系以及工资情况。

四、工伤待遇争议仲裁

员工在工作中受伤，公司不按照规定支付工伤待遇，也可以申请劳动仲裁。比如小赵在工作时受伤，公司只支付了一部分医疗费，后续的赔偿却不愿意承担。小赵可以申请仲裁，要求公司支付工伤赔偿。仲裁时，劳动者要提供工伤认定决定书、医院的诊断证明等材料，证明自己的工伤情况和应得的待遇。

劳动仲裁结束后，可能会出现公司不履行仲裁结果的情况，这时候该怎么办呢？或者仲裁结果劳动者不满意，又该如何处理呢？这些后续问题处理起来可能会比较复杂。遇到这些问题，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在劳动纠纷中少走弯路，更好地维护自己的合法权益。