辞职时公司没安排年假有无补偿

不少人在辞职的时候会遇到这样的情况，自己还有没休完的年假，公司却没有安排休假。这时候就会疑惑，这种情况下自己有没有补偿呢？其实，年假是劳动者应享有的权益，公司在员工辞职时不安排年假，很可能涉及到补偿问题。接下来就来详细说说这个事儿。

一、年假补偿的法律依据

根据《职工带薪年休假条例》规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。也就是说，员工辞职时，公司没安排年假，员工是有权利获得补偿的。比如小李在公司工作了3年，按规定他每年有5天年假，他辞职时还有3天年假没休，公司就需要按照他日工资的300%支付这3天的年假工资。

二、确定应休年假天数

员工的年假天数是根据工作年限来确定的。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。不过这里的工作年限是累计工作年限，比如小张在A公司工作了3年，后来跳槽到B公司，他在B公司工作1年后辞职，他的累计工作年限就是4年，应休年假就是5天。

三、计算补偿金额

计算补偿金额时，要先确定员工的日工资收入。日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。还是以小李为例，他月工资5000元，日工资就是5000÷21.75≈230元，他没休的3天年假补偿就是230×3×300%=2070元。

四、与公司协商补偿

员工发现公司没安排年假且没有给予补偿时，可以先和公司进行协商。协商时要注意保留好相关证据，比如劳动合同、考勤记录等。可以向公司说明法律规定，要求公司按照规定支付补偿。比如小王和公司协商时，拿出了自己的考勤记录和劳动合同，向公司说明自己应休未休的年假天数和应得的补偿金额，公司最终同意支付补偿。

五、投诉与诉讼途径

如果和公司协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。劳动监察部门会对公司进行调查处理。如果劳动监察部门处理结果不满意，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

辞职时公司没安排年假获得补偿后，后续可能还会遇到公司不按时支付补偿款，或者对补偿金额有异议等情况。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的解决方案，帮你维护自己的合法权益，让你在维权路上更有保障。