未签订劳动合同，补偿应该如何计算

打工挣钱，谁不想有个保障。可有些用人单位就爱耍心眼，不跟劳动者签劳动合同。这对劳动者来说，风险可不小，一旦权益受损，连个书面凭证都没有。没签劳动合同，劳动者能获得补偿吗？补偿又该怎么计算呢？这是很多劳动者关心的问题。接下来，咱就好好唠唠这个事儿。

一、未签劳动合同补偿的法律依据

依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张在一家公司工作了半年，公司一直没和他签合同，那从第二个月开始，小张就可以要求公司支付双倍工资。

二、双倍工资补偿的计算起始时间

双倍工资的起算时间是从用工之日起满一个月的次日开始计算。也就是说，用人单位有一个月的时间来和劳动者签订劳动合同，如果超过这个时间还没签，就要支付双倍工资了。例如小李在3月1日入职，那么从4月1日起，如果公司还没和他签合同，就需要支付双倍工资。

三、双倍工资补偿的计算基数

双倍工资的计算基数是劳动者的应得工资。应得工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。但是，加班工资一般是不计算在内的。比如小王每月基本工资5000元，奖金1000元，那么计算双倍工资时，基数就是6000元。

四、主张双倍工资补偿的注意事项

劳动者要主张双倍工资补偿，需要注意仲裁时效。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以劳动者发现用人单位未签劳动合同后，要及时主张自己的权益。另外，劳动者要注意收集证据，如工资条、考勤记录、工作证等，来证明自己和用人单位存在劳动关系。

未签订劳动合同获得补偿后，可能还会面临用人单位的一些后续动作，比如用人单位可能会以各种理由刁难劳动者，或者在之后的工作安排上给劳动者使绊子。这些情况处理不好，会让劳动者在工作中陷入困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮劳动者理清后续可能遇到的问题，提供合理的应对方案。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让劳动者在维权路上少走弯路，更好地保障自身的合法权益。