员工治疗疾病期间被要求辞职该怎么办

在职场上，谁都有个头疼脑热，生病也是常有的事儿。不少人在生病治疗期间，就会担心工作的问题，怕自己请假影响工作，甚至还可能遭遇更糟的情况，比如被公司要求辞职。有些员工在治疗疾病期间，突然就收到公司让自己辞职的通知，这时候他们往往会感到很无助，不知道该如何应对，毕竟自己还在生病，本来就承受着身体上的痛苦，工作再这么一折腾，心理上也压力巨大。那么，员工治疗疾病期间被要求辞职，到底该怎么办呢？

一、了解自身权益

员工在患病治疗期间是享有一定权益的。根据法律规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期的长短根据员工的工作年限等因素确定，比如实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。举个例子，小李在一家公司工作了三年，他生病后有三个月的医疗期，在这三个月内，公司不能随意让他辞职。

二、与公司协商

当收到公司让辞职的要求后，不要慌张，可以先和公司进行协商。在协商时，要保持冷静，向公司说明自己目前的病情以及还需要的治疗时间，强调自己在医疗期内公司不能解除劳动合同。同时，也可以表达自己病好后会尽快回到工作岗位，继续为公司效力的意愿。比如小王生病后，公司让他辞职，他和公司领导沟通，说明了自己的情况，并且承诺病好后会加班完成之前落下的工作，最终公司同意让他继续休完医疗期。

三、收集证据

如果协商不成，就要注意收集相关证据。证据包括劳动合同、医院的诊断证明、病假条、公司要求辞职的通知等。这些证据在后续可能会用到，比如在申请劳动仲裁或者提起诉讼时，能证明自己处于医疗期以及公司要求辞职的事实。小张在被公司要求辞职后，及时收集了自己的病历、病假条和公司的通知等证据，为自己维权提供了有力支持。

四、申请劳动仲裁

如果与公司协商无果，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁时，需要提交仲裁申请书以及前面收集的证据材料。仲裁机构会根据相关法律法规进行审理，维护员工的合法权益。一般来说，在医疗期内公司违法解除劳动合同，员工可以要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付赔偿金。

五、提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，要积极配合法院的工作，提供充分的证据。法院会根据事实和法律作出公正的判决。

员工治疗疾病期间被要求辞职后，后续可能还会面临公司不配合执行仲裁结果或法院判决的情况，也可能会在返岗后遭遇一些不合理的待遇，比如调岗降薪等。这些问题处理起来比较复杂，需要专业的法律知识和丰富的经验。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台的律师都具备合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，为你提供专业的法律建议，让你在维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。