未签合同遭辞退，工资能否当天结清

打工挣钱，谁都希望顺顺当当的，可有时候事儿就不遂人愿。有这么些人，在单位干着活，没签劳动合同，突然就被辞退了。这时候大家心里就犯嘀咕了，这工资能不能当天就结清呢？遇到这种情况，很多人心里没底，毕竟没个合同在那儿摆着，也不知道自己的权益到底该怎么保障。接下来咱们就好好唠唠这个事儿。

一、未签合同遭辞退工资结清的法律依据

按照《中华人民共和国劳动合同法》和《工资支付暂行规定》，不管有没有签订劳动合同，只要劳动者提供了劳动，用人单位就应当支付工资。而且在解除劳动合同时，用人单位应当一次性付清劳动者工资。比如小张在一家小公司上班，没签合同，干了两个月突然被辞退，公司就应该按照规定把这两个月的工资一次性结清给小张。

二、未签合同的权益保障

没签劳动合同，劳动者还有额外的权益。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。还是拿小张举例，他工作了两个月，要是公司没和他签合同，除了正常结清工资外，还得额外支付他一个月的工资作为赔偿。

三、协商解决工资结清问题

遇到这种情况，劳动者可以先和用人单位协商。协商的时候要注意保留证据，比如和老板的聊天记录、工作记录等。在协商过程中，要明确提出要求当天结清工资。要是双方能达成一致，那就皆大欢喜。比如小李被辞退后，和老板协商，老板同意当天就把工资结清，小李顺利拿到了钱。

四、协商不成的投诉途径

如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，比如工作证、考勤记录、工资条等能证明自己工作过的材料。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果情况属实，会责令用人单位支付工资。比如小王投诉后，劳动监察部门介入，用人单位很快就把工资结清了。

五、诉讼解决的要点

要是投诉也解决不了问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。比如小赵申请仲裁后，对结果不满意，又向法院起诉，最终通过法律途径拿到了应得的工资和赔偿。

未签合同遭辞退，工资能否当天结清这个问题解决后，后续可能还会有一些事儿。比如用人单位会不会不服仲裁或者法院的判决，然后继续折腾。或者劳动者在这个过程中发现还有其他权益没得到保障。遇到这些复杂的情况，自己处理起来可能会比较棘手。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，帮你理清后续的流程，让你在维权的路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。