工伤工资应该怎样给

在工作中，谁都不想遭遇工伤，但有时候意外就是防不胜防。一旦受了工伤，除了身体上承受痛苦，大家也很关心工伤期间工资该怎么给。毕竟这段时间没办法正常工作，工资要是给得不合理，生活压力就会很大。那工伤工资到底该怎么发放呢？接下来就详细说说这个事儿。

一、工伤工资发放依据及标准

根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇，一般是指职工在受伤前正常出勤期间的工资收入，包括基本工资、奖金、津贴等。比如小张在一家工厂上班，每月基本工资3000元，还有绩效奖金平均1000元，那么他工伤期间的工资就应该按照每月4000元发放。

二、停工留薪期的确定

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。比如小李在工地受伤，医生诊断需要休息8个月，那么这8个月就是他的停工留薪期，单位要按照他受伤前的工资标准给他发放工资。如果8个月后还不能恢复工作，就需要向劳动能力鉴定委员会申请延长停工留薪期。

三、工资发放方式及时间

单位应该按月支付工伤职工工资，支付时间和正常工资发放时间一致。比如单位是每月15号发工资，那么工伤期间也应该在每月15号发放工资。如果单位没有按时发放，职工可以与单位协商解决。比如小赵工伤后，单位第一个月就没按时发工资，小赵可以先和单位沟通，了解不按时发放的原因，要求单位尽快发放。

四、单位不依法发放工伤工资的解决办法

如果单位不按照规定发放工伤工资，职工可以采取以下措施。首先是与单位协商，要求单位按照规定发放工资。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时需要准备劳动合同、医院诊断证明、工资条等材料。劳动监察部门会对单位进行调查处理。也可以申请劳动仲裁，申请时要提交仲裁申请书、相关证据等材料。比如小王工伤后单位只发了基本工资，绩效奖金没发，小王和单位协商无果后，就可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

工伤工资发放问题解决后，后续可能还会涉及到工伤赔偿、伤残鉴定等问题。这些问题处理起来比较复杂，如果处理不当，可能会影响职工的合法权益。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能够通过官方渠道进行核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据职工的具体情况，为职工提供专业的法律建议，帮助职工更好地维护自己的合法权益，让职工在工伤问题上少走弯路。