无劳动合同自动离职老板不给工资吗?

最新修订 | 2024-08-01
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孟理昕律师
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专家导读 无劳动合同自动离职老板要给工资的。即使是自动离职,但毕竟劳动者是为公司工作过,同样需支付劳动者工资。工人可以到当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁要回工资。该程序是专门为了解决劳资纠纷的,效果很好,不用交任何费用。
无劳动合同自动离职老板不给工资吗?

一、无劳动合同自动离职老板不给工资吗?

劳动法规定,劳动者为用人单位付出劳动后,就相应地有获得劳动报酬的权利。这是劳动法赋予劳动者的基本权利之一。因此,劳动者为公司工作了,公司就必须为劳动者支付工资,如果不支付工资,是违法的。而即使是自动离职,但毕竟劳动者是为公司工作过,同样需支付劳动者工资。

搜集相关证据及时向当地劳动监察大队投诉维权,主张未签订劳动合同双倍的工资以及工资。未签订劳动合同而辞职时老板又不支付工资的,有以下几种解决途径:

1、和老板协商解决;

2、当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁要回工资。该程序是专门为了解决劳资纠纷的,效果很好,不用交任何费用;

3、对仲裁结果不服得,可以向法院起诉;

4、可以向劳动监察机构投诉,由其责令用人单位改正。

二、员工辞职必须征得单位同意才行么?

根据我国劳动法,用人单位单方解除劳动合同必须具有法定理由,而劳动者单方解除劳动合同是不需要说明理由的,这是劳动法对于劳动者的倾斜性保护,但劳动者仍然应当提前30日以书面形式通知用人单位;在试用期内提前解除劳动合同,应当提前3日以书面形式通知用人单位。

但由于劳动者违反劳动合同有关约定而给用人单位造成经济损失的,应依据有关法律、法规、规章的规定和劳动合同的约定,由劳动者承担赔偿责任。劳动者违反提前三十日以书面形式通知用人单位的规定,而要求解除劳动合同,用人单位可以不予办理。劳动者违法解除劳动合同而给原用人单位造成经济损失,应当依据有关法律、法规、规章的规定和劳动合同的约定承担赔偿责任。”

总而言之,一般来说,如果提前一个月将辞职报告交给公司,到了一个月后,不管公司是否批准,双方的劳动关系就算解除了。

综上所述,有些私人老板不懂法律,和工人之间不签订劳动合同。工人有新单位要求工作的,可以提出离职申请,提前一个月告诉老板,不管其是否同意,到期后工人可以自动离职。由于没有合同,工人除了要求老板支付工资外,还可以主张两倍工资赔偿。解决这些问题最好双方协商着来。

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