工作4年签合同6年被辞退劳动法怎么赔偿

一、工作4年签合同6年被辞退劳动法怎么赔偿

《劳动合同法》明确规定，倘若用人单位违背法律规定解除了劳动合同，那就得按照经济补偿标准的两倍，向劳动者支付赔偿金。

比如说，某位员工工作了4年，却签订了6年的合同，要是遭遇了违法辞退的情况。

计算经济补偿的时候，是根据劳动者在本单位工作的年限来的，每满一年就支付一个月工资的标准给到劳动者。

要是工作时间满了6个月但还没到1年，那就按1年计算；

要是不满6个月，就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里所说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前的十二个月的平均工资。

像这样的情况，该员工原本可以获得4个月工资的经济补偿，要是属于违法辞退，那就要支付8个月工资的赔偿金。

不过，这里有个需要注意的地方，就是必须要能够证明辞退行为是违法的，比如用人单位是否具备合法的辞退理由等。

这就需要劳动者在遭遇辞退时，妥善收集和保存相关证据，以便在需要的时候能够维护自己的合法权益。

二、工作4年签6年合同被辞能主张哪些权益

若工作4年签6年合同被辞，首先需判断辞退是否合法。

若属违法辞退，根据《劳动合同法》，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。你工作4年，正常经济补偿是4个月工资，违法辞退则可主张8个月工资的赔偿金。

若为合法辞退，比如因劳动者严重违反用人单位规章制度等法定情形，用人单位无需支付经济补偿。但如果是无过失性辞退，如劳动者不能胜任工作等，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，并按工作年限支付4个月工资的经济补偿。你要保留好劳动合同、工资条、工作证等相关证据，与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁主张权益。

三、工作4年签6年合同被辞，赔偿标准有啥依据

这涉及到用人单位解除劳动合同的经济补偿问题。依据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

您工作4年，正常情况下，经济补偿应为4个月工资。这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若用人单位是违法解除劳动合同，比如无正当理由辞退您，应当依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金，即8个月工资。

此外，如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。您可以根据自身实际情况，判断公司辞退是否合法，以主张相应赔偿。

当探讨工作4年签合同6年被辞退劳动法怎么赔偿这一问题时，其实还有与之紧密相关的要点。除了按照法律规定获取相应的经济补偿金外，若用人单位是违法辞退，劳动者还有权要求继续履行劳动合同或者主张要双倍赔偿金。而且在赔偿的计算基数方面，对于工资高于当地上年度职工平均工资三倍的情况有特殊规定。要是您在面对被辞退事件时，对赔偿金的具体计算方式、违法辞退的认定标准等存在疑问，别着急，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解读，帮您维护自身合法权益。