试用两天被口头辞退咋维权

刚入职新公司，本想着好好干出一番成绩，可试用期还没结束，就被领导口头告知辞退，这换谁都觉得憋屈。很多劳动者在遇到这种情况时，往往不知所措，不知道该怎么维护自己的权益。毕竟试用期本来就是一个双向选择的阶段，但也不能让用人单位随意辞退自己。那么，当遇到试用两天就被口头辞退的情况，到底该如何维权呢？

一、判断辞退理由是否合法

要判断用人单位的辞退理由是否合法，关键得看是否符合法律规定。法律明确，在试用期间，若劳动者被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同。但用人单位得有充分的证据来证明这一点。比如，公司以员工不符合岗位要求为由辞退，那就得拿出具体的岗位要求以及员工不符合的证据，像考核成绩、工作表现记录等。要是公司说不出合理的辞退理由，那这种辞退很可能就是违法的。

二、收集相关证据

证据是维权的关键，所以得积极收集能证明自己与公司存在劳动关系以及被辞退的证据。像劳动合同，这是证明劳动关系最直接的证据；工资发放记录、工作证、考勤记录等，也能证明你在公司工作过。另外，关于被辞退这件事，最好能有书面的辞退通知，如果没有，也可以通过录音、聊天记录等方式，固定领导口头辞退你的证据。比如，员工可以在和领导沟通时，用手机悄悄录音，记录下领导辞退自己的原因和过程。

三、与用人单位协商

收集好证据后，可以先尝试与用人单位协商解决。在协商时，要保持冷静，以平和的态度与公司沟通，明确表达自己的诉求，比如要求公司给出合理的辞退理由，或者要求支付相应的工资和赔偿。协商过程中，注意保留好聊天记录或通话录音，以防后续需要。要是协商成功，双方可以签订书面协议，明确解决方式和赔偿金额等。

四、申请劳动仲裁

如果协商不成，就可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁时，要准备好仲裁申请书、身份证复印件、用人单位的工商登记信息、证据材料等。仲裁机构受理后，会安排开庭审理。在仲裁过程中，要如实陈述事实，提供充分的证据。比如，某员工试用两天被口头辞退，协商无果后申请仲裁，在仲裁庭上，他出示了劳动合同、考勤记录和录音等证据，最终仲裁机构支持了他的诉求。

五、提起诉讼

要是对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。提起诉讼时，要准备好起诉状、仲裁裁决书、证据材料等。法院会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出判决。

试用期被辞退后，后续可能还会遇到用人单位不履行仲裁裁决或法院判决的情况，也可能会面临用人单位的报复等问题。这些问题要是处理不好，会让劳动者更加心力交瘁。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自身的合法权益。