工作一年半被辞退，赔偿金额怎么算

工作打拼本就不容易，谁都想有个稳定的工作环境。可有时候，工作一年半突然被辞退的情况并不少见。遇到这种事儿，很多人就懵了，不知道自己能拿到多少赔偿。其实，被辞退后的赔偿金额计算是有法律依据的，并不是用人单位想给多少就给多少。接下来咱们就好好说说这工作一年半被辞退，赔偿金额到底该怎么算。

一、明确辞退性质确定赔偿类型

辞退分合法辞退和违法辞退。合法辞退比如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等，这种情况下可能没有赔偿；违法辞退就是用人单位没有合法理由辞退员工，这时员工有权获得赔偿。举个例子，小周在公司工作一年半，公司以业务调整为由辞退他，但又拿不出合理的证据和依据，这就属于违法辞退，小周可以要求赔偿。

二、合法辞退赔偿情况

合法辞退中，如果是因为员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，同时要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小张工作一年半，月工资5000元，那他能拿到的经济补偿就是1.5×5000=7500元。

三、违法辞退赔偿情况

要是遇到违法辞退，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。还是以小周为例，他工作一年半，月工资6000元，经济补偿是1.5×6000=9000元，那赔偿金就是9000×2=18000元。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

四、申请赔偿的步骤

首先要和用人单位协商赔偿事宜，准备好能证明自己工作年限、工资水平的材料，像劳动合同、工资条、考勤记录等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要提交书面投诉材料，写清楚自己的诉求和事实经过。还可以申请劳动仲裁，需要提交仲裁申请书、证据材料等。对仲裁结果不服的，还能向法院提起诉讼。

工作一年半被辞退后，赔偿事宜解决了，后续可能还会面临社保转移、档案处理等问题。而且如果和原单位的矛盾没有妥善解决，可能会影响新工作的入职。这些问题处理起来也挺复杂的，一不小心就会给自己带来麻烦。这时候不妨到律图咨询律师，律图的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在处理这些事情时少走弯路，更好地维护自己的合法权益。