开除员工仍上班公司如何处理

在企业的日常运营中，开除员工是一件常有的事儿。有时候，企业因为某些原因开除了员工，可这员工却还继续来公司上班，这就会让公司陷入比较尴尬的境地。公司既担心处理不当引发劳动纠纷，又不知道该采取什么措施来应对这种情况。那遇到开除员工仍上班的情况，公司到底该怎么处理呢？下面就来详细说说。

一、确认开除决定的合法性

公司得先确保当初开除员工的决定是合法合规的。这就需要查看员工手册、劳动合同以及相关法律法规，看看开除员工的理由是否充分。要是公司是依据明确的规章制度，比如员工严重违反公司纪律、给公司造成重大损失等原因开除员工，并且有充分的证据支持，那开除决定就是合法的。

比如，员工多次旷工，公司按照规定开除了他，而且有考勤记录等证据，这种情况下开除决定就是合理合法的。但如果公司只是随意找个理由开除员工，没有合理依据，那这个开除决定可能就存在问题。

二、再次明确告知员工

如果开除决定合法，公司要再次明确告知员工，他已经被开除，双方的劳动关系已经解除。可以通过书面通知的方式，详细说明开除的原因和依据，并且要求员工停止来公司上班。

书面通知要以正式的文件形式，加盖公司公章，通过邮寄或者当面送达的方式交给员工。同时，要注意保留好送达的证据，比如邮寄回执、员工签收的文件等。

三、沟通协商解决

公司可以和员工进行沟通协商，了解员工为什么还继续来上班。可能员工对开除决定存在误解，或者有其他诉求。公司可以耐心倾听员工的想法，尝试通过协商解决问题。

如果员工是因为对开除原因不理解，公司可以详细解释；如果员工有其他合理诉求，比如经济补偿等，公司可以根据实际情况进行协商。通过友好的沟通协商，有可能避免双方产生更大的矛盾。

四、采取法律措施

要是沟通协商没有效果，员工还是继续来公司上班，影响公司正常运营，公司可以考虑采取法律措施。可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求确认双方的劳动关系已经解除，并且要求员工停止侵权行为。

申请仲裁时，公司需要准备好相关证据，比如开除通知、员工的违规行为证据、送达记录等。仲裁机构会根据双方提供的证据和相关法律法规进行裁决。

开除员工后员工仍来上班，公司后续可能还会面临员工申请劳动仲裁或者提起诉讼等情况。要是处理不好这些后续问题，公司可能会陷入更多的麻烦和纠纷中。这时候，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据公司的具体情况，给出合理的应对方案，帮助公司妥善处理后续问题，让公司在劳动纠纷处理上少走弯路，更好地维护自身的合法权益。