工作期间要怎样申请劳动仲裁

在职场上，劳动纠纷并不少见。比如公司拖欠工资、随意调岗降薪等，这时候不少劳动者就会考虑申请劳动仲裁来维护自己的权益。可很多人对工作期间申请劳动仲裁的流程一头雾水，不知道该从哪儿下手，生怕自己操作不当影响维权结果。接下来就详细说说工作期间申请劳动仲裁的相关事儿。

一、确认仲裁范围和时效

劳动仲裁不是什么事儿都能管，得先看看自己的纠纷在不在受理范围内。像因确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，以及因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议等，都能申请仲裁。比如小吴所在公司一直没和他签劳动合同，这种情况就属于劳动仲裁受理范围。另外，申请仲裁是有时效的，一般是从知道或者应当知道权利被侵害之日起一年内提出。

二、准备仲裁材料

申请劳动仲裁得准备好材料。首先是仲裁申请书，要写清楚申请人和被申请人的基本信息，仲裁请求以及事实和理由。比如小李申请仲裁要求公司支付拖欠的工资，那在申请书中就要明确写出拖欠工资的金额、时间段等。还得准备好自己的身份证明，以及能证明劳动关系和纠纷事实的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。如果有证人，还得提供证人的相关信息。

三、选择仲裁机构

劳动仲裁要向有管辖权的仲裁机构提出。一般是劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。比如小张在A地工作，公司注册地在B地，那他既可以向A地的仲裁委申请，也能向B地的仲裁委申请。选择的时候要考虑哪个更方便自己，比如距离远近、交通便利程度等。

四、提交申请并等待受理

把准备好的材料提交给选定的仲裁机构。仲裁委收到申请后，会在5日内决定是否受理。如果受理了，会通知双方当事人；要是不受理，也会说明理由。比如小王提交申请后，仲裁委发现他的材料不齐全，就会让他补充材料后再重新申请。

五、参加仲裁庭审

仲裁庭会安排开庭时间。双方当事人要按照通知的时间和地点参加庭审。庭审中，要遵守仲裁庭的纪律，如实陈述事实，提供证据。比如在庭审时，小赵拿出了公司领导承诺给他涨薪的聊天记录作为证据。仲裁庭会根据双方的陈述和证据进行审理，最后作出裁决。

劳动仲裁结束后，可能会出现公司不履行裁决的情况，或者劳动者对裁决结果不满意，想进一步维权。这时候该怎么办呢？遇到这些后续问题，自己处理起来可能会比较棘手。不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你制定合适的解决方案，帮你更好地维护自己的合法权益。