应签劳动合同却签劳务合同怎么办

在职场上，很多人都知道入职得签合同，可有时候，明明自己该签劳动合同，最后拿到手的却是劳务合同。这两者差别可大了，劳动合同能给劳动者提供更全面的保障，像社保、加班工资、经济补偿这些权益都和它紧密相关。而劳务合同呢，更多强调的是劳务成果，劳动者的权益保障相对较弱。要是遇到这种应签劳动合同却签了劳务合同的情况，该怎么处理呢？接下来就给大家好好分析分析。

一、判断合同性质

要先搞清楚手里这份劳务合同到底是不是真的只是劳务关系。判断的关键在于看劳动者和单位之间的关系。如果劳动者要遵守单位的规章制度，接受单位的管理，工作是单位业务的组成部分，那就更倾向于劳动关系。比如小张在一家公司上班，每天按时打卡，接受公司的工作安排和管理，那即便签的是劳务合同，也可能实际上构成劳动关系。

二、与单位协商

确定了可能存在劳动关系后，可以先和单位友好协商。跟单位说明情况，指出虽然签的是劳务合同，但实际是劳动关系，要求签订正式的劳动合同。协商的时候，要准备好能证明自己工作情况的材料，比如工作证、考勤记录、工资发放记录等。比如小李发现自己签的是劳务合同后，拿着自己的考勤表和工资条，跟单位沟通，最终成功改签了劳动合同。

三、向劳动监察部门投诉

要是和单位协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好相关材料，包括自己的身份证、劳务合同、能证明劳动关系的证据等。劳动监察部门会对单位进行调查，如果确实存在问题，会责令单位改正。比如小王向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门经过调查，要求单位和小王签订了劳动合同。

四、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门处理后，问题还是没解决，就可以申请劳动仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书，写明自己的诉求和事实理由，同时附上相关证据。仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理，作出裁决。比如小赵申请劳动仲裁后，仲裁庭根据他提供的工作记录等证据，认定他和单位存在劳动关系，裁决单位和他签订劳动合同并支付相应的补偿。

五、提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。诉讼需要准备好更充分的证据，按照法院的要求参加庭审。法院会根据事实和法律作出判决。比如小孙对仲裁结果不服，向法院起诉后，法院最终支持了他的诉求。

签错合同只是一个开始，后续可能还会面临社保补缴、工资差额支付、经济补偿等一系列问题。这些问题处理起来可复杂了，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会打包票，也不做虚假承诺，更不会夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权的路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。