试用期遭辞退可不可以提前发工资

在找工作的时候，试用期是大家都要经历的一个阶段。在这个阶段里，劳动者努力表现，想要顺利转正，用人单位也在考察劳动者是否符合岗位要求。然而，有时候会出现试用期就被辞退的情况。这时候，很多人就会想，能不能让单位提前把工资发了呢？毕竟自己付出了劳动，早点拿到钱心里也踏实。接下来咱们就详细聊聊试用期遭辞退提前发工资这个事儿。

一、试用期被辞退工资发放的法律规定

按照法律规定，用人单位和劳动者解除劳动合同时，工资应该在解除或终止劳动合同时一次性付清。也就是说，当你在试用期被辞退，单位有义务在辞退你的时候就把工资结算清楚。比如小张在试用期被辞退，单位不能说等下个月正常发工资的时候再给他，而应该在辞退他的当天或者尽快结算工资。不过，这里并没有明确规定必须提前发工资，只是强调要及时结清。

二、和单位协商提前发工资

如果想让单位提前发工资，可以先和单位好好沟通。跟单位说明自己的实际情况，比如自己可能马上要交房租或者有其他紧急的开销，希望单位能提前发放工资。在沟通的时候，要注意态度诚恳，有理有据。比如小李试用期被辞退后，他就跟单位说自己在外地租房，马上到交房租的时间了，希望单位能提前把工资发给他。单位考虑到他的情况，就同意提前发放了。在协商过程中，最好能保留好聊天记录或者通话录音，以防万一。

三、单位拒绝提前发工资的应对办法

要是单位拒绝提前发工资，也别慌。首先要确认单位是否会按照法律规定在解除合同时及时结清工资。如果单位明确表示会按时结清，只是不同意提前发放，那可以等一等。但如果单位既拒绝提前发，又不保证按时结清，那就需要采取进一步措施了。可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好相关材料，比如劳动合同、工作证、考勤记录等，这些材料能证明你和单位存在劳动关系以及你的工作情况。

四、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果投诉后单位还是不解决问题，就可以考虑申请劳动仲裁或者提起诉讼。申请劳动仲裁需要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁申请书要写明你的诉求，比如要求单位提前发工资或者按时结清工资等。证据就是前面提到的那些能证明劳动关系和工作情况的材料。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。不过诉讼的流程相对复杂一些，需要耗费更多的时间和精力。

试用期被辞退后想提前发工资，虽然法律没有强制要求，但可以通过和单位协商、投诉、仲裁、诉讼等方式来争取。在这个过程中，要注意收集和保留好相关证据，维护好自己的合法权益。

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