劳动仲裁企业故意拖时间怎么办

在职场上，劳动者和企业之间难免会有矛盾。当矛盾升级到需要劳动仲裁时，有些企业为了自身利益，会使出故意拖延时间这一招。这可苦了劳动者，本来就等着仲裁结果来维护自己的权益，企业这么一拖延，不仅让劳动者耗费更多的时间和精力，还可能影响到他们后续的工作和生活。那么，遇到企业在劳动仲裁时故意拖时间，劳动者该怎么办呢？

一、了解企业拖延的常见手段

企业故意拖延时间，常见的手段有好几种。一种是在仲裁阶段提出管辖权异议，就是说企业认为这个仲裁机构没有权力处理这个案子，要求把案子移到其他地方去。比如有的企业明明在当地经营，却以注册地在外地为由，提出管辖权异议，这样就会导致仲裁程序暂停，等管辖权确定下来，时间已经过去了很久。还有一种是企业在收到仲裁文书后，故意不签收，导致文书送达时间延长，仲裁程序也跟着往后拖。另外，企业可能会在举证期限上做文章，以各种理由申请延长举证期限，让仲裁无法按时进行。

二、积极应对管辖权异议

如果企业提出管辖权异议，劳动者不用慌。首先要仔细研究企业提出异议的理由是否合理。如果不合理，劳动者可以向仲裁机构提交书面的答辩意见，说明企业的异议不成立。比如企业以注册地在外地为由提出管辖权异议，但实际经营地在本地，劳动者可以提供企业在本地经营的相关证据，像租赁合同、员工考勤记录等，证明本地仲裁机构有管辖权。仲裁机构会根据双方的意见和证据进行审查，做出是否驳回管辖权异议的决定。

三、确保文书送达顺利

为了避免企业故意不签收仲裁文书，劳动者可以协助仲裁机构做好送达工作。可以向仲裁机构提供企业准确的地址和联系方式，包括企业的办公地址、法定代表人的联系电话等。如果企业仍然拒绝签收，仲裁机构可以采用留置送达、公告送达等方式。留置送达就是在企业拒绝签收时，由送达人员将文书留在企业办公场所，并记录送达情况。公告送达则是在报纸、仲裁机构网站等媒体上发布公告，经过一定期限后，视为文书已经送达。

四、应对企业延长举证期限

企业申请延长举证期限时，劳动者要关注仲裁机构的决定。如果仲裁机构同意了企业的申请，劳动者要利用这段时间进一步完善自己的证据。同时，要监督企业是否在延长的举证期限内提交了相关证据。如果企业没有在规定时间内提交证据，根据相关规定，仲裁机构可以不采纳这些证据。比如企业以需要补充新证据为由申请延长举证期限，但在延长的期限内并没有提交新证据，那么在仲裁时，这些所谓的新证据就不能作为定案的依据。

劳动仲裁结束后，即便劳动者胜诉，也可能面临企业不履行仲裁裁决的情况。这时候又该如何保障自己的权益呢？如果遇到这种棘手的后续问题，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备合法的执业资质，服务边界清晰，责任明确，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续的难题，让你在维护自身合法权益的道路上少走弯路。