未签劳动合同解雇赔偿标准多少

在工作中，很多人可能遇到过这种情况，辛辛苦苦干了好几个月，突然就被老板解雇了，而且入职的时候还没签劳动合同。这时候心里肯定犯嘀咕，自己这权益是不是受损了，能拿到多少赔偿呢？这未签劳动合同解雇赔偿标准的问题，困扰着不少打工人。接下来咱们就详细说说这个事儿。

一、未签劳动合同的双倍工资赔偿

按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张在一家公司工作了8个月，一直没签合同，那从第二个月开始，公司就需要支付双倍工资。也就是除了正常发的工资外，还得再额外支付7个月的工资作为赔偿。不过要注意，这个双倍工资最多支付11个月。

二、违法解除劳动合同的赔偿金

如果用人单位没有正当理由就解雇员工，属于违法解除劳动合同。这种情况下，用人单位要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如小李在公司工作了3年半，月工资是5000元，公司违法解除劳动合同，那公司需要支付的赔偿金就是5000×4×2=40000元。

三、赔偿计算的工资标准

这里所说的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。比如小赵工作了6个月，这6个月的工资分别是4000元、4200元、4300元、4500元、4600元、4800元，那他的平均工资就是（4000+4200+4300+4500+4600+4800）÷6=4400元。

四、维权所需材料和途径

要维护自己的权益，得先准备好相关材料。像工资条、工作证、考勤记录、同事的证人证言等，这些都能证明你和用人单位存在劳动关系。如果和单位协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要写清楚投诉的事项、自己的基本信息等。也可以申请劳动仲裁，需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

被解雇且没签劳动合同后，拿到赔偿只是第一步。之后可能还会面临社保转移、档案处理等问题。这些问题要是处理不好，也会影响到咱们后续的工作和生活。这时候就不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你解决后续的问题，让你在维权的道路上更省心，更好地保障自己的合法权益。