劳动仲裁裁决书生效后能再审吗

员工小李在一家企业工作多年，公司却突然以莫须有的理由辞退了他，还拖欠了几个月工资。小李申请劳动仲裁，仲裁委最终裁决公司支付小李工资及相应赔偿。可公司拿到裁决书后，却不愿执行，小李就等着生效后通过法律手段让公司履行。这时候小李就有个疑问，劳动仲裁裁决书生效后还能不能再审呢？好多劳动者在遇到类似劳动纠纷，仲裁出结果后，也会有这种疑问，接下来咱们就来好好解答一下。

一、劳动仲裁裁决书生效的界定

劳动仲裁裁决书并非作出就生效。对于终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力；而对于非终局裁决，当事人在收到裁决书之日起十五日内未向法院提起诉讼的，裁决书才生效。比如，小王与公司的劳动仲裁裁决是非终局裁决，他收到裁决书后，必须在十五天内决定是否去法院起诉，如果逾期不起诉，裁决就生效了。了解生效时间很重要，因为生效后法律流程就会有不同的规定和限制。

二、再审的概念与一般民事诉讼中的情况

再审是指人民法院对已经发生法律效力的判决、裁定，发现确有错误，或者当事人基于法定的事实和理由认为生效裁判确有错误，申请人民法院对案件进行再次审理的程序。在一般民事诉讼中，当事人可以向上一级人民法院申请再审，符合法定情形时，法院会受理再审申请。但劳动仲裁和民事诉讼不同，劳动仲裁有它自身的特点和法律规定。

三、劳动仲裁裁决书生效后能否再审及常见情形

从法律上来说，劳动仲裁裁决书生效后一般不存在“再审”的说法。但有类似的救济途径。对于用人单位，如果是终局裁决，出现适用法律、法规确有错误，劳动争议仲裁委员会无管辖权，违反法定程序等情形，用人单位可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。比如，公司发现仲裁中适用法律错误，导致裁决结果对自己不利，就可以在规定时间内向法院申请撤销。而劳动者对于生效的仲裁裁决，没有直接相应的撤销途径，但如果用人单位不履行生效裁决，劳动者可以向法院申请强制执行。

四、申请撤销仲裁裁决的流程及所需材料

如果用人单位要申请撤销仲裁裁决，需向法院提交申请书，写明申请撤销的理由、事实依据等；还需提供仲裁裁决书原件、相关证据等材料。法院受理后，会组成合议庭进行审查。如果经审查确实存在法定可撤销情形，法院会裁定撤销仲裁裁决。之后，当事人就该劳动争议事项可以向法院提起诉讼。

劳动仲裁裁决书生效后的后续法律问题较为复杂，还可能会遇到用人单位以各种理由拖延执行、法院裁定撤销仲裁裁决后新的诉讼结果不确定等情况。这些问题处理起来有一定难度，要是处理不好很可能使当事人的合法权益得不到有效保障。这时候可以到律图咨询专业律师，律图平台汇聚了众多有丰富经验的专业律师，他们执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，能结合具体情况为当事人提供靠谱的法律建议，帮助当事人更好地维护自身合法权益。