工伤期间工资怎样计算要算上周末吗

打工人在工作中难免会遇到意外，一旦发生工伤，不仅身体遭受痛苦，工资待遇也会让人犯愁。特别是工伤期间工资怎么算，包不包括周末这些问题，很多人都一头雾水。毕竟工伤期间没有正常工作，工资要是少发或者计算错了，对咱的生活影响可不小。为了让大家心里有底，接下来就详细说说工伤期间工资计算的事儿。

一、工伤期间工资计算依据

根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里所说的原工资福利待遇，指的是职工在受伤前正常出勤期间的所有工资性收入，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等。比如小张在一家工厂上班，他每月基本工资是5000元，还有绩效奖金平均1000元，那他每月工资就是6000元。在工伤停工留薪期，单位也得按6000元每月给他发工资。

二、周末是否算在工资计算内

停工留薪期工资是按照自然日历天数计算的，也就是说周末也包含在内。因为停工留薪期是对工伤职工停止工作接受治疗期间的一种待遇补偿，不区分工作日和休息日。延续上面小张的例子，他受伤前一个月出勤天数里有周末，工资是6000元，在工伤停工留薪期，哪怕正好赶上有周末，单位还是得按6000元给他发工资，不能因为周末就少发。

三、确定停工留薪期时长

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。以小李为例，他受伤情况比较严重，最初单位给他定的停工留薪期是6个月，可6个月后他还没完全恢复，这时候就可以申请劳动能力鉴定委员会确认是否延长停工留薪期。

四、企业不依法支付工资处理办法

要是企业不按照规定支付工伤期间的工资，工伤职工可以先和单位协商。协商的时候，要准备好能证明自己工资水平和工伤情况的材料，比如工资条、劳动合同、工伤认定决定书等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要写清楚单位的名称、地址、自己的诉求等信息。还可以通过劳动仲裁或者诉讼来解决，申请仲裁或诉讼需要写好申请书，准备好相关证据。比如小王工伤期间单位少发工资，他先和单位协商没成功，就向劳动监察部门投诉，最后还通过仲裁拿回了应得的工资。

工伤问题解决后，后续可能还会碰到一些状况，比如伤残鉴定等级有异议该怎么办，工伤复发后待遇怎么算，单位后续不配合办理相关手续又该咋处理。这些问题要是处理不好，很容易让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备合法的执业资质，能通过官方渠道进行核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你分析问题，告诉你该走什么流程，怎么维护自己的合法权益。有专业律师帮忙，能让你在工伤维权这件事上少走弯路，心里更踏实。