试用期不交社保赔偿标准是什么

工作中，不少人都在试用期遇到过公司不给交社保的情况。公司可能会说试用期不算正式员工，先不给交社保，等过了试用期再说。但这其实是侵害了员工的权益，员工有权维护自己的合法利益。那要是试用期公司没交社保，赔偿标准到底是怎样的呢？接下来咱们就好好聊聊这个事儿。

一、试用期公司应依法缴纳社保

按照《社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。也就是说，试用期包含在劳动合同期限内，公司从用工开始就有义务给员工交社保。比如小张入职一家公司，签订了包含试用期的劳动合同，从他正式上班那天起，公司就该为他办理社保登记并缴纳社保。

二、未缴纳社保的赔偿途径及标准

1.经济补偿：如果因为公司试用期没交社保，员工以此为由解除劳动合同，公司需要支付经济补偿。补偿标准是按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。比如小李在公司试用期3个月，公司没交社保，小李因此离职，公司就应支付半个月工资作为经济补偿。

2.补缴社保：员工可以要求公司补缴试用期的社保。公司要按照规定的缴费基数和比例，为员工补缴未缴纳的社保费用。要是公司拒不补缴，员工可以向社保经办机构投诉，由社保经办机构责令公司限期补缴。

三、维权所需材料

1.证明劳动关系的材料：劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，这些能证明员工和公司存在劳动关系。比如小王有公司发的工作证，还有银行的工资流水，这些都能证明他在公司工作。

2.未缴纳社保的证明：可以到社保经办机构打印社保缴费记录，证明公司在试用期未为其缴纳社保。

四、维权的具体步骤

1.与公司协商：员工可以先和公司沟通，要求公司补缴社保并给予相应补偿。在协商时，要注意保留好聊天记录、通话录音等证据。

2.投诉：如果协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门或社保经办机构投诉。投诉时要提交前面准备好的材料，相关部门会进行调查处理。

3.申请劳动仲裁：若投诉后问题仍未解决，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据材料，仲裁机构会根据具体情况进行裁决。

4.提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。

试用期公司没交社保，员工是有多种途径维权的，而且赔偿标准也有明确规定。不过维权过程中可能还会遇到各种新问题，比如公司以各种理由拖延补缴、仲裁结果执行难等。这时候，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备合法执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，能结合具体情况，为你理清后续流程，帮你更好地维护自己的合法权益。