上下班本人主要责任算工伤吗

在工作中，大家都希望平平安安的，尤其是上下班途中，都盼着能顺顺利利到家。可有时候意外难以避免，要是在上下班途中出了事儿，而且本人还负主要责任，这时候能不能认定为工伤就成了大家关心的问题。毕竟工伤认定关系到后续的一系列权益，比如医疗费用的报销、停工期间的工资待遇等等。那到底在这种情况下算不算工伤呢，下面就来详细说说。

一、工伤认定的相关法律规定

依据《工伤保险条例》，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这就明确了一个关键条件，必须是非本人主要责任。也就是说，如果在事故中本人承担主要责任，一般是不符合工伤认定标准的。比如张三在下班途中骑电动车，因为自己闯红灯与汽车发生碰撞，经交警认定张三负主要责任，这种情况下就很难被认定为工伤。

二、“上下班途中”的界定

“上下班途中”也有一定的界定范围。它包括在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中；在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中；从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中。比如李四下班后先去超市买了点生活用品再回家，这也属于合理的上下班途中。但如果是下班后绕路去朋友家聚会，然后在返回途中发生事故，就可能不在“上下班途中”的合理范围内了。

三、主要责任的认定

主要责任的认定通常由交警等相关部门根据事故的具体情况来确定。一般会考虑事故双方的过错程度、交通规则的遵守情况等因素。比如王五开车上班，因为超速行驶与另一辆车发生碰撞，交警经过调查认定王五负主要责任，那么在这种情况下，王五就不符合工伤认定中“非本人主要责任”的条件。

四、申请工伤认定的流程

如果认为自己的情况可能符合工伤认定条件，可以在规定时间内向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。如果用人单位不认为是工伤，用人单位需要承担举证责任。

在确定是否属于工伤后，后续可能还会涉及到工伤待遇的落实、劳动能力鉴定等问题。如果在这些过程中遇到纠纷或者不清楚该如何处理，很容易让人感到迷茫和无助。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决遇到的问题，让你在维护自身合法权益的道路上更有保障。