没有鉴定工伤用人单位怎么赔偿

很多朋友在工作中受了伤，满心以为单位会给个合理的赔偿，结果却往往不尽如人意。有的用人单位为了逃避赔偿责任，根本就不配合做工伤鉴定，这可让受伤的员工犯了难：没有工伤鉴定，用人单位该怎么赔偿呢？这成了不少劳动者心中的痛点。接下来就给大家好好讲讲在这种情况下该怎么办。

一、确定事实劳动关系

要想获得用人单位的赔偿，首先得证明自己和单位存在劳动关系。因为只有存在劳动关系，才有可能认定为工伤。一般能证明劳动关系的材料包括劳动合同，要是没有签劳动合同，工资支付记录、工作证、考勤记录等也可以证明。比如小王在一家工厂上班，没有签订劳动合同。但他每月的工资是通过银行转账发放的，还有工厂给他发的工作证，这些都能作为证明他和工厂存在劳动关系的证据。

二、自行申请工伤鉴定

如果用人单位不配合进行工伤鉴定，劳动者可以自己去申请。需要在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时要准备好工伤认定申请表、和用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。就像小李在工地受伤后，单位不管，他自己收集了考勤表、工友证言等证明劳动关系的材料，以及医院的诊断证明，成功申请了工伤鉴定。

三、与单位协商赔偿

拿到工伤鉴定结果后，就可以和单位协商赔偿事宜了。赔偿项目一般包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。在协商时，要明确提出自己应得的赔偿金额和依据。比如小张被鉴定为十级工伤，他根据相关法律规定，计算出自己应得的医疗费、误工费等赔偿金额后，和单位进行了协商。

四、若协商不成可投诉或仲裁

要是和单位协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，他们会对用人单位进行调查和处理。也可以向劳动仲裁机构申请仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料。比如小赵和单位协商赔偿失败后，向劳动监察部门投诉，在监察部门的介入下，单位最终给予了合理的赔偿；而小孙则选择了申请仲裁，通过仲裁程序维护了自己的权益。

五、采取法律诉讼途径

如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。诉讼时要准备好相关的证据材料，按照法院的要求参加庭审等程序。比如小钱经过仲裁后，对结果还是不满意，就向法院提起了诉讼，最终通过法院的判决获得了应有的赔偿。

在争取到赔偿后，后续可能还会遇到一些问题，比如后续治疗费用的承担、赔偿款的执行等。这些问题处理起来可能会比较复杂，一旦处理不好，很可能会影响劳动者后续的生活和康复。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道进行核验。他们在处理工伤赔偿等方面有着丰富的经验，不会打包票，也不做虚假承诺，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和指导，帮你解决后续的难题，让你能安心地养伤和生活。