工伤员工十年工龄被辞赔偿是多少

在职场上，工伤员工本就因为工作受了伤，身体和心理都承受着不小的压力。要是工作多年后还被辞退，这对他们来说无疑是雪上加霜。就比如有这么一位员工，在单位勤勤恳恳干了十年，结果受了工伤后却面临被辞退的困境，他心里肯定特别慌，不知道自己能得到多少赔偿。其实，这是很多工伤员工都会遇到的问题，那么工伤员工十年工龄被辞到底能获得多少赔偿呢？下面就来详细说说。

一、工伤赔偿的基础依据

工伤赔偿主要依据《工伤保险条例》等相关法律法规。员工因工受伤，首先要进行工伤认定，确定是工伤后，再进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果确定赔偿标准。比如，员工在工作中因机器故障受伤，经认定为工伤，之后进行劳动能力鉴定，如果被鉴定为十级伤残，就可以按照十级伤残的标准获得相应赔偿。

二、十年工龄辞退赔偿的计算

一般来说，用人单位辞退员工，需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。所以十年工龄的话，正常情况下是支付十个月工资的经济补偿。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。不过，如果用人单位是违法辞退，就要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，也就是二十个月工资。

三、工伤赔偿与辞退赔偿的叠加

工伤员工除了能获得辞退赔偿，还能获得工伤赔偿。工伤赔偿包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。以十级伤残为例，一次性伤残补助金是七个月的本人工资。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。比如在某些地区，十级伤残的一次性工伤医疗补助金是四个月的当地上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金是六个月的当地上年度职工月平均工资。

四、赔偿的协商与维权

员工可以先和用人单位协商赔偿事宜。协商时，要准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、工资条等相关材料。如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书、证据材料等。要是对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

当工伤员工拿到赔偿后，后续可能还会面临一些问题，比如工伤复发的治疗费用怎么办，后续的康复护理费用由谁承担，以及如果再次就业遇到困难该如何解决等。这些问题都需要专业的法律知识和经验来处理。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备合法的执业资质，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供合理的解决方案，让你在维护自身合法权益的道路上更加顺利。