申请工伤认定期间工资如何发放的

在工作中，谁都不想遭遇工伤，但有时候意外就是防不胜防。一旦发生工伤，劳动者不仅要承受身体上的痛苦，还会面临工资发放的问题。在申请工伤认定期间，工资究竟该怎么发，这可是很多受伤劳动者心里的一块大石头。毕竟，这段时间可能无法正常工作，收入没了保障，生活压力也会随之增大。那么，申请工伤认定期间工资发放到底有什么规定呢？下面就为大家详细解答。

一、工伤认定期间工资发放的法律依据

根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的停工留薪期，一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

比如，小李在一家工厂工作时，手部被机器割伤，需要住院治疗并休养一段时间。在申请工伤认定期间，他就处于停工留薪期，工厂应该按照他原来的工资福利待遇，按月给他发放工资。

二、工资发放的标准

原工资福利待遇，是指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。需要注意的是，这里的平均工资是应发工资，而不是实发工资。

例如，小张每月的基本工资是3000元，加上奖金和补贴，月平均应发工资是5000元。那么在工伤认定期间，单位就应该按照每月5000元的标准给他发放工资。

三、用人单位不依法发放工资的解决办法

如果用人单位在工伤认定期间不按照规定发放工资，劳动者可以采取以下措施：

1.协商解决：首先，劳动者可以与用人单位进行协商，要求其按照法律规定发放工资。在协商时，要注意保留好相关的证据，如聊天记录、通话录音等。

2.投诉：如果协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，要求其对用人单位进行查处。投诉时，需要提供相关的证据，如劳动合同、工资条、工伤认定申请书等。

3.申请劳动仲裁：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资。申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、相关证据等材料。

4.提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

四、申请工伤认定期间工资发放的注意事项

1.及时申请工伤认定：劳动者发生工伤后，要及时向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。一般来说，用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出申请；用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

2.保存好相关证据：在申请工伤认定期间，劳动者要保存好与工伤相关的证据，如医院的诊断证明、病历、工伤事故报告等。这些证据对于认定工伤和维护自己的权益非常重要。

工伤认定结束后，还可能会遇到伤残等级鉴定、工伤赔偿等一系列问题。这些问题的处理涉及到很多专业的法律知识和复杂的程序，如果处理不当，可能会影响到劳动者的合法权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，且可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在工伤问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。