未签劳动合同会有怎样法律后果

找工作时，大家都知道签劳动合同是保障自己权益的重要一步。但在现实中，有些用人单位为了逃避责任，故意不与劳动者签订劳动合同。这会带来啥后果呢？对劳动者和用人单位又有啥影响呢？接下来咱就详细说说未签劳动合同的法律后果。

一、用人单位需支付双倍工资

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张在一家公司工作了半年，公司一直没和他签劳动合同，那从第二个月开始，小张除了正常工资外，还能额外拿到一份工资作为赔偿。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

二、劳动者权益难保障

没签劳动合同，劳动者的很多权益就没办法得到有效保障。像社保缴纳、带薪年假、加班工资这些，都可能因为没有合同约定而出现问题。比如小王在一家小公司上班，没签合同，公司也没给他交社保。后来小王生病住院，因为没有社保，所有费用都得自己承担，这对他来说是不小的负担。而且在工作中，如果遇到工伤等情况，没有劳动合同，认定工伤也会变得困难重重。

三、用人单位面临行政处罚

劳动行政部门有权对用人单位进行监督检查，如果发现用人单位存在未签劳动合同的情况，会责令其改正。要是用人单位拒不改正，可能会面临行政处罚。这不仅会损害用人单位的声誉，还可能影响其正常经营。

四、劳动者可随时解除劳动关系

因为没有劳动合同的约束，劳动者可以随时解除与用人单位的劳动关系，并且无需承担违约责任。对于用人单位来说，这可能会导致人员流动频繁，影响正常的生产经营秩序。比如小李在一家公司工作，公司一直不签合同，小李觉得没有保障，就可以随时辞职走人，公司也没办法追究他的责任。

如果遇到未签劳动合同的情况，劳动者要注意收集证据，像工资条、工作证、考勤记录等，证明自己和用人单位存在劳动关系。然后可以先和用人单位协商，要求签订劳动合同并支付双倍工资。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。

未签劳动合同的后续影响还挺多，比如双倍工资的支付期限到底怎么算，劳动仲裁的流程和结果会怎样，后续用人单位会不会报复劳动者等。这些问题处理起来可不容易，一不小心就可能吃亏。这时候就可以到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会打包票，也不做虚假承诺，会根据你的具体情况，帮你理清后续的处理流程，为你提供专业的法律建议，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。