医疗期被开除，赔偿标准具体是多少

在工作中，谁都不想生病，但生病又是难以避免的事。当员工处于医疗期时，本就身心俱疲，要是这时候还被公司开除，那无疑是雪上加霜。很多人就会疑惑，医疗期被开除，公司到底该赔多少钱呢？这个问题涉及到员工的切身利益，处理不好可能会让员工遭受很大的损失。接下来就详细说说医疗期被开除赔偿标准的那些事儿。

一、医疗期的相关规定

医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期的长短根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定。比如，实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月等。这就好比员工的一个“保护期”，在这个期间公司一般不能随意开除员工。

二、违法解除劳动合同的认定

根据法律规定，在医疗期内，用人单位不能以员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作为由解除劳动合同。如果公司在员工医疗期内开除员工，一般就属于违法解除劳动合同。举个例子，小李在医疗期内，公司以他不能胜任工作为由将其开除，这就可能构成违法解除。因为小李还在医疗期，身体还在恢复中，不能正常工作是合理的。

三、赔偿标准的计算

如果用人单位违法解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如，小张在公司工作了3年，月工资是5000元，公司在他医疗期内违法将其开除，那么经济补偿就是3×5000=15000元，赔偿金就是15000×2=30000元。

四、维权的途径和要点

当遇到医疗期被开除的情况，员工可以先和公司协商解决。协商时要注意保留相关证据，比如劳动合同、工资条、医院的诊断证明等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好相关材料，写清楚事情的经过和诉求。也可以申请劳动仲裁，申请仲裁要在规定的时间内提出，准备好仲裁申请书、证据等材料。要是对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

医疗期被开除后，即使拿到了赔偿，后续可能还会面临一些问题，比如再就业时新单位会不会介意这段经历，赔偿金的发放会不会出现问题等。这些问题处理起来可能会让人头疼。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮你理清后续可能遇到的问题，提供专业的建议和解决方案，让你在维护自身权益的道路上更加顺利。