当劳动者被侵权，该如何申请仲裁

在工作中，劳动者就像在战场冲锋的战士，为了生活努力拼搏。然而，有时候会遭遇用人单位的侵权行为，比如拖欠工资、不支付加班费、违法解除劳动合同等。这些侵权行为让劳动者的权益受损，内心充满委屈。遇到这种情况，劳动者可以通过申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。那么，具体该怎么申请呢？下面就来详细说说。

一、确认是否符合仲裁受理范围

劳动仲裁并非能解决所有劳动纠纷，要先确定纠纷是否在受理范围内。一般来说，因确认劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，除名、辞退和辞职、离职，工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护，劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，都可以申请劳动仲裁。比如，小李在一家公司工作，公司一直拖欠他三个月的工资，这种情况就属于劳动报酬争议，符合仲裁受理范围。

二、准备仲裁所需材料

申请仲裁得准备好相关材料。首先是仲裁申请书，要写明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等。然后是证据材料，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，这些能证明你和用人单位存在劳动关系以及权益被侵害的事实。比如，小张要申请仲裁公司违法解除劳动合同，他就需要提供劳动合同、公司解除合同的通知等材料。此外，还得准备本人身份证复印件等其他材料。

三、选择仲裁机构并提交申请

劳动仲裁要向有管辖权的仲裁机构提出。一般是向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请。确定好仲裁机构后，把准备好的材料提交给仲裁机构。仲裁机构会在收到申请后五日内决定是否受理。如果受理，会通知双方当事人；如果不受理，也会说明理由。

四、参加仲裁庭审

仲裁机构受理申请后，会安排开庭时间。劳动者要按照通知的时间和地点参加庭审。庭审中，要如实陈述事实，提供证据支持自己的主张。用人单位也会进行答辩和举证。双方可以进行辩论，仲裁员会根据双方的陈述和证据进行裁决。比如，在庭审中，劳动者可以针对用人单位的观点进行反驳，用证据证明自己的诉求合理合法。

五、等待仲裁裁决

庭审结束后，仲裁机构会在一定时间内作出裁决。裁决结果可能支持劳动者的部分或全部请求，也可能驳回请求。如果劳动者对裁决结果不服，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。

劳动仲裁结束后，可能会出现用人单位不履行裁决结果的情况，这时候该怎么办呢？又或者对仲裁结果不满意，向法院起诉后又会面临哪些流程和问题呢？这些后续情况处理起来可能会比较复杂。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。