要怎样去申报劳动仲裁事项

在工作中，很多人可能会遇到和单位产生纠纷的情况，比如被拖欠工资、被无故辞退等。这时候，劳动仲裁就成了维护自身权益的重要途径。可不少人面对劳动仲裁一头雾水，不知道该怎么申报，生怕自己弄错了流程影响维权。其实，申报劳动仲裁并没有想象中那么难，只要掌握了正确的方法和步骤，就能顺利开启维权之路。

一、确认是否符合受理范围

劳动仲裁可不是啥事儿都管，得先看看自己的事儿在不在受理范围内。一般来说，以下这些情况劳动仲裁是会管的：因确认劳动关系发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。

比如说，小李在一家公司工作，公司一直拖欠他三个月的工资，这种因为劳动报酬产生的争议，就属于劳动仲裁的受理范围。要是小李和公司因为公司组织的团建活动安排产生了分歧，这种事儿就不属于劳动仲裁的受理范围了。

二、准备仲裁申请材料

确定自己的事儿能申请劳动仲裁后，就得准备申请材料了。主要材料有仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明、证据材料等。

仲裁申请书得写清楚申请人和被申请人的基本信息，包括姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。

身份证明就是身份证，劳动关系证明可以是劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。证据材料要和自己的仲裁请求相关，比如要证明公司拖欠工资，就得准备好工资发放记录、聊天记录等。

三、选择仲裁委员会

劳动仲裁得向有管辖权的仲裁委员会申请。一般是向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请。

比如小张在A市工作，公司注册地在B市，那小张既可以向A市的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可以向B市的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

四、提交申请并等待受理

把准备好的材料提交给选定的仲裁委员会，仲裁委员会会在收到仲裁申请之日起五日内决定是否受理。如果受理了，会通知申请人和被申请人；如果不受理，也会说明理由。

五、参加仲裁庭审

仲裁委员会受理申请后，会安排开庭时间。申请人和被申请人都要按照通知的时间和地点参加庭审。庭审过程中，双方要陈述自己的观点和理由，提供证据，进行辩论。

比如在庭审中，申请人要清晰地阐述自己的仲裁请求和依据，被申请人则要进行答辩。仲裁庭会根据双方的陈述和证据进行审理，最后作出裁决。

申报劳动仲裁后，裁决结果出来了，可能会出现一方不服裁决的情况。不服裁决该怎么处理，裁决结果又该怎么执行，这些后续问题要是处理不好，可能会让之前的努力白费。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在劳动纠纷维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。