申请仲裁未签劳动合同补偿金给多少

在职场上，很多劳动者都有过这样的担忧：入职后公司一直没和自己签劳动合同，这心里总觉得不踏实。要是哪天和公司闹了矛盾，自己的权益能得到保障吗？其实，根据法律规定，公司不签劳动合同是要付出代价的，劳动者可以申请仲裁要求公司支付补偿金。那这个补偿金到底给多少呢？下面就来详细说说。

一、未签劳动合同补偿金的法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张在一家公司工作了8个月，公司一直没和他签合同，那么从第二个月开始，公司就需要支付他双倍工资，算下来就是7个月的双倍工资差额。

二、补偿金的计算方式

补偿金是从入职第二个月开始计算，一直到满一年或者签订书面劳动合同为止。计算基数一般是劳动者的应得工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。例如小李月工资是5000元，公司没和他签合同，工作了6个月，那他能拿到的补偿金就是5000×5=25000元。

三、申请仲裁的流程

首先要准备好相关材料，包括仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明（如工资条、工作证、考勤记录等）。然后向当地的劳动争议仲裁委员会提交申请。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在庭审过程中，劳动者要提供证据证明自己和公司存在劳动关系以及公司未签劳动合同的事实。比如小王申请仲裁时，就提交了自己的工资转账记录和工作群聊天记录作为证据。

四、注意事项

申请仲裁是有时间限制的，要在知道或者应当知道权利被侵害之日起一年内提出。而且在收集证据时要注意证据的合法性和关联性。另外，如果公司提出已经签了合同，劳动者要注意辨别合同的真伪和有效性。

申请仲裁拿到未签劳动合同补偿金后，后续可能还会有一些问题。比如公司不服仲裁结果提起诉讼，或者补偿金支付过程中出现问题等。这些问题处理起来比较复杂，需要专业的法律知识和经验。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你处理后续的法律问题，保障你的合法权益。