劳动法，晚上加班多少钱一小时

一、劳动法，晚上加班多少钱一小时

根据《劳动法》规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬。

即平时晚上加班，每小时加班工资至少是正常小时工资的1.5倍。

比如劳动者正常小时工资是20元，那么晚上加班一小时，加班工资至少应为20×1.5=30元。

需注意，具体计算基数通常按照劳动合同约定的工资标准来确定。若劳动合同未明确，一般以正常出勤月工资的70%且不低于当地最低工资标准来计算。此外，用人单位在法定节假日安排加班的，应支付不低于工资的300%的工资报酬；休息日安排加班又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。

二、劳动法规定晚上加班工资如何计算

根据《劳动法》，用人单位安排劳动者在晚上加班，应支付不低于工资150%的工资报酬。

计算方式为：

加班工资=月工资基数÷月计薪天数×加班时数×150%。月计薪天数通常为21.75天。月工资基数按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数确定；劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。

但需注意，实行不定时工时制的劳动者，不执行上述加班工资规定。

三、劳动法对周末加班工资计算是怎样规定的

依据《劳动法》，周末加班工资计算规定如下:

用人单位安排劳动者在休息日工作且不能安排补休的，应支付不低于工资百分之二百的工资报酬。

计算公式为:

周末加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%。其中，21.75是月计薪天数。加班工资的计算基数，可按劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；若无约定，按正常出勤月工资的70%确定，但不得低于当地最低工资标准。例如，员工月工资5000元，其日工资约229.89元（5000÷21.75），周末加班一天，加班工资约459.77元（229.89×200%）。

当我们了解了根据《劳动法》规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬这一内容后，还有一些相关问题值得关注。比如，若用人单位未按规定支付加班工资，劳动者该如何维权呢？劳动者可以先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。另外，加班工资的计算是否包含奖金、津贴等呢？这通常要看劳动合同和单位的具体规定。如果您在加班工资计算、支付以及维权等方面还有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为您详细解答。