算赔偿金的时候包含试用期吗

在工作中，大家难免会遇到一些需要计算赔偿金的情况，比如公司违法解除劳动合同等。这时就会有不少人疑惑，算赔偿金的时候，试用期要不要算在内呢？毕竟试用期和正式员工阶段在很多人眼里好像不太一样，有人觉得试用期不稳定，时间又短，不应该算；也有人觉得只要在公司工作过，就都该算进去。这赔偿金的计算可关系到自己的切身利益，多算一个月少算一个月，可能到手的钱就差不少。下面就来详细说说这个事儿。

一、赔偿金计算的基本规则

当用人单位违法解除或者终止劳动合同的时候，需要向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算依据是劳动者在本单位的工作年限和工资。一般是每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。试用期这段时间到底算还是不算，其实就要看它是否属于劳动者在本单位的工作年限。

比如说小张在一家公司工作，试用期是两个月，之后转正工作了一年，然后公司违法解除了和他的劳动合同。这里试用期和转正后的工作时间都属于小张在这家单位的工作年限。

二、试用期应计入工作年限的原因

从法律角度讲，自用人单位用工之日起，就和劳动者建立了劳动关系。试用期是包含在劳动合同期限内的，是劳动关系存续的一部分。也就是说，劳动者在试用期内已经开始为用人单位提供劳动，履行了自己的工作职责，和正式员工一样付出了劳动，所以在计算赔偿金的工作年限时，试用期自然要算进去。

比如小李入职一家企业，签订了三年的劳动合同，其中约定试用期三个月。在工作了一年零两个月的时候，企业违法解除劳动合同。这里小李的工作年限就是一年零两个月，其中试用期的三个月也应该算在这一年零两个月里。

三、计算试用期工资对赔偿金的影响

在算赔偿金的时候，工资是按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资来计算的。如果包含试用期，而试用期工资一般会比转正后低一些，这就可能会拉低平均工资。不过这也没关系，只要按照正常计算方式来就好。

比如小赵，试用期工资4000元，转正后工资6000元。他工作了九个月被违法解除劳动合同，其中试用期三个月。在算平均工资时，就是（4000×3+6000×6）÷9，得出的平均工资就是计算赔偿金的工资基数。

四、劳动者维权时的注意事项

如果劳动者遇到用人单位在计算赔偿金时不把试用期算进去的情况，要维护自己的合法权益。首先要收集好相关证据，像劳动合同，它能证明你和单位的劳动关系以及试用期约定；工资条或者银行工资流水，能证明你的工资收入情况；工作证、考勤记录等，能证明你在单位的工作时间。

收集好证据后，可以先和用人单位协商，友好地提出自己的诉求，要求按照正确的方法计算赔偿金。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，让他们介入调查。要是还是解决不了问题，就可以申请劳动仲裁，对仲裁结果不满意还能向法院提起诉讼。

赔偿金计算完之后，还有一系列后续问题可能会出现，比如用人单位拒不支付赔偿金怎么办，支付的金额是否可以再协商调整，在后续的处理过程中又该遵循怎样的流程。这些问题要是处理不好，很容易让劳动者的权益再次受损。这时候就可以到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。