外包老板拖欠工资怎么办没有合同

一、外包老板拖欠工资怎么办没有合同

即使没有合同，外包老板拖欠工资，劳动者也可依法维权。

首先，要收集能证明劳动关系和工资数额的证据，如工作证、考勤记录、聊天记录、工资支付凭证、同事证言等。

接着，可先与老板协商，要求其支付拖欠工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令老板限期支付工资。

也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。仲裁裁决生效后，若老板仍不支付，可向法院申请强制执行。

若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

二、无合同情况下外包老板拖欠工资如何维权

无合同外包老板拖欠工资，可如下维权：首先，收集能证明劳动关系或劳务关系的证据，如工作记录、考勤表、聊天记录、工资支付凭证、同事证言等。

若为劳动关系，可先与老板协商，协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令老板支付工资。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付拖欠工资及未签合同的双倍工资（入职第二个月起，最多十一个月）。对仲裁结果不服，可向法院起诉。

若为劳务关系，收集证据后可直接向法院起诉，要求老板支付劳务报酬。

三、无合同外包老板拖欠工资走法律途径能成功吗？

通常是可以的。虽无书面合同，但只要能证明存在事实劳务或劳动关系，走法律途径有很大机会拿回工资。可收集工作证、考勤记录、聊天记录、工资支付记录、同事证言等证据，证明与老板有劳务或劳动关系及工资约定。之后可以先向劳动监察部门投诉，由其责令老板支付工资。也可申请劳动仲裁，劳动仲裁是解决劳动纠纷的前置程序。若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。按《劳动法》等规定，用人单位或个人不得克扣或无故拖欠劳动者工资，法院会根据证据作出公正判决。

当面临外包老板拖欠工资怎么办没有合同的情况，除了要积极追讨工资，还有一些相关问题需留意。一方面，没合同虽不影响事实劳动关系的存在，但后续可能涉及双倍工资赔偿问题，根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。另一方面，若追讨工资过程中老板以各种理由克扣工资，这也是不合法的。若你在这些方面存在疑问，不知如何维权，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。