未签劳动合同，双倍赔偿计算方法是什么

在职场上，很多劳动者都遇到过没签劳动合同的情况。没签合同，不仅让自己的权益缺少保障，还可能在发生纠纷时陷入被动。不过，法律为了保护劳动者，规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。那么这个双倍赔偿到底该怎么计算呢？接下来咱们就详细说说。

一、双倍赔偿的计算起始时间

双倍赔偿的计算是从用人单位用工之日起满一个月的次日开始。比如说，小张在一家公司上班，从入职那天起，公司一直没和他签劳动合同。从他入职满一个月的第二天开始，就进入双倍赔偿的计算周期了。因为法律给了用人单位一个月的时间来和劳动者签订劳动合同，过了这个时间还没签，就得支付双倍工资。

二、双倍赔偿的计算截止时间

截止时间一般是补订书面劳动合同的前一日。如果用人单位一直不与劳动者补签合同，那么最多支付11个月的双倍工资。还是以小张为例，如果公司一直拖着不签合同，那么最多支付小张11个月的双倍工资。也就是说，从入职满一个月的次日开始算，到满一年的前一天结束。

三、双倍赔偿计算的工资基数

双倍工资的计算基数是劳动者当月应得工资。应得工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。比如小王每月基本工资3000元，还有500元的绩效奖金，那么计算双倍工资时，就以3500元为基数。不过，加班工资一般是不包含在计算基数里的。

四、申请双倍赔偿的流程

首先，劳动者要收集相关证据，像工资条、工作证、考勤记录、聊天记录等，这些都能证明你和用人单位存在劳动关系。然后，可以先和用人单位协商，要求支付双倍工资。如果协商不成，就可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位进行调查处理。要是投诉也解决不了问题，就可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。仲裁机构受理后，会进行审理并作出裁决。

没拿到双倍赔偿后，后续还可能会遇到用人单位不履行裁决的情况。这时该怎么申请强制执行，强制执行的流程是怎样的，会不会遇到其他阻碍。这些问题都可能让人头疼。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能够通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。