未签劳动合同员工离职是否赔双倍工资

在职场上，很多人都遇到过没和单位签劳动合同的情况。没签合同，这心里就总觉得不踏实，尤其是员工打算离职的时候，就更担心自己的权益能不能得到保障。不少员工就有这样的疑问：没签劳动合同，自己离职的时候能不能要求单位赔双倍工资呢？这个问题在实际中很常见，也关系到每个打工人的切身利益，下面就来好好分析分析。

一、双倍工资赔偿的法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这就从法律层面为劳动者索要双倍工资提供了依据。比如说，小张在一家公司工作了8个月，一直没签劳动合同，那么从第2个月开始，他就可以要求公司支付双倍工资。

二、主张双倍工资的条件

要想拿到双倍工资赔偿，得满足一定条件。首先，用人单位和劳动者之间存在实际的劳动关系，虽然没签合同，但有其他证据能证明，像工作证、考勤记录、工资发放记录等。其次，没签合同的原因得是用人单位的过错，要是劳动者自己不愿意签，那就不能主张双倍工资了。比如，小李入职后，公司让他签合同，他觉得麻烦一直拖着没签，这种情况下他就不能要求双倍工资赔偿。

三、申请双倍工资赔偿的流程

如果员工要主张双倍工资赔偿，可以先和用人单位协商。协商的时候，要把自己的诉求说清楚，并且提供相关证据。要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好能证明劳动关系的材料，比如工资条、工作记录等。劳动监察部门会对用人单位进行调查。另外，员工也可以直接申请劳动仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书，还有证明劳动关系和工资情况的证据。仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理，然后做出裁决。

四、双倍工资的计算方式

双倍工资的计算基数一般是劳动者的月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果工作不满十二个月，就按照实际工作的月数来计算平均工资。比如，小赵工作了6个月，这6个月的工资分别是3000元、3200元、3500元、3300元、3400元、3600元，那么他的月平均工资就是这6个月工资总和除以6。然后根据未签合同的月数来计算双倍工资赔偿金额。

员工离职后，即便拿到了双倍工资赔偿，可能还会面临一些后续问题，比如用人单位会不会在社保缴纳、档案转移等方面设置障碍，这些问题处理不好，会给员工带来很多麻烦。要是遇到这些问题，自己又不知道该怎么解决，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都有专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在维护自身权益的道路上少走弯路。